事业单位合同工如何转正式编制，编外人员都是靠关系的进的吗( 二 )
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同， 办理聘用手续 。
事业单位 编制、合同制转编制问题 不可以转 。 事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘， 即“凡进必考” 。 根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员， 应当面向社会公开招聘 。
但是， 国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外 。 第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
1、制定公开招聘方案；
2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
3、审查应聘人员资格条件；
4、考试、考察；
5、体检；
6、公示拟聘人员名单；
7、订立聘用合同， 办理聘用手续 。
扩展资料：
事业单位合同制
《事业单位人事管理条例》规定， 事业单位与工作人员订立的聘用合同， 期限一般不低于三年 。 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日， 或者一年之内累计旷工超过30个工作日的， 事业单位可以解除聘用合同 。 事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的， 事业单位提前30天书面通知， 可以解除聘用合同 。
事业单位合同工能转为编制吗？ 有可能， 国家没有规定工龄达到多少年后， 或者其他什么条件， 才能成为事业编制 。 具体要根据单位的需求和政策 。
事业单位现在的编制都是逢进必考， 而聘用合同制员工都是向社会公开招聘 。 而对于一些工作能力非常突出的人， 单位是有权利按照规定， 通过相关程序选聘到体制内的 。
按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位， 想取得事业编制， 需要经过招考才能获得 。 想要获得事业编制， 可以根据单位要求在招考时报考 。
如果长期在事业单位发展， 有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高， 但是合同工只要能力突出， 也是有机会得到编制的 。
扩展资料全国都已经实行合同制了 。 过去称正式工为固定工， 非正式工为临时工 。 全部都称为合同工 。 合同工又分为长期合同工（合同期1年以上）， 短期合同工（合同期几个月） 。 因此全民合同工可以说是单位正式员工， 在编职工 。 但是它又不同于原来的固定工， 因为合同到期是可以终止合同的 。
依据国务院规定， 企业实行合同制， 招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有规定， 必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办 。
全民固定工的安置费是要高于合同工很多(约3倍) 。 依法破产时， 两种身份也有区别， 但不是很大， 由企业及企业主管部门决定安置方案， 对合同工来讲一般一年工龄补偿一个月工资 。
经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工属全民合同工.
参考资料来源：
【事业单位合同工如何转正式编制，编外人员都是靠关系的进的吗】参考资料来源：
我在事业单位是合同工， 如何才能转成正式工 参加事业单位招聘考试， 福建地区分为春季和秋季两次统一招聘考试， 可以报名参加 。
事业单位合同工如何获得该单位编制？ 事业单位目前都实行的是聘用制， 因此， 如果在试用期内考核合格， 正式办理了聘用手续， 则取得了事业编制， 已经不再是合同工， 但是， 事业单位聘用合同也有期限， 到期需要续签聘用合同 。
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