企业单方面解除劳动合同如何赔偿，单位解除劳动合同赔偿
公司单方面解除劳动合同要给员工赔偿吗？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算;不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。
请问公司单方面解除劳动合同,赔偿金的算法 1、国有企业改制过程中,对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金 。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 3、经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定 。 4、职工工作年限的认定有两种情况 。 一是职工在本企业的服务年限;二是从其它单位调入本企业的职工,可以合并计算 。 是否合并计算,主要考虑职工是否与企业签有无固定期劳动合同以及职工与企业的身份(永久身份还是聘用身份)等来进行判断 。 希望我的解答能被您采纳 。
被用人单位单方解除劳动合同， 要怎么赔偿 广东胡律师：
你千万不要写那份自愿提前解除劳动合同协议， 写了你就得不到以下1的， 不写的你可以得到以下全部：
1、02年9月至09年5月折算成6年9个月折算成7个月工资的经济补偿；
2、补齐02年9月至06年的社保；
3、08年元旦至09年3月的未签劳动合同的双倍工资赔偿 。
企业单方面解除劳动合同， 员工如何获得经济赔偿？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算;不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
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