私人雇佣工伤如何处理，无合同小包工头承担工伤比率( 三 )
3、治疗结束之后， 打印医院的医疗发票， 申请工伤待遇， 直接转入公司账户 。 如果有伤残的， 将员工的一次性伤残补助金转交到员工手中 。
4、如果有伤残者， 在与员工解除劳动关系时， 根据地方法规支付员工一次性就业补助金， 协助员工获得一次性医疗补助金 。
5、法律条款：《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用， 按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的， 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时， 应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的， 其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费 。
第三十九条 因工伤发生的下列费用， 按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时， 应当享受的一次性伤残就业补助金 。
私人雇佣受伤算工伤吗 【私人雇佣工伤如何处理，无合同小包工头承担工伤比率】1.和老板协商赔偿， 由老板出钱赔偿医药费， 营养费， 后续治疗康复费， 若有残疾， 则还有残疾赔偿金 。
2.若老板不愿意赔偿， 或者协商结果不满意， 可以起诉老板， 索要赔偿 。
3.起诉要看你从事的工作内容， 若是保姆这种生活类或者消费类工作， 则认定为雇佣关系， 要通过民事诉讼走人身损害赔偿 。
4基本赔偿项目：
医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、营养费、护理费、精神损害赔偿、鉴定费等 。
5.致残赔偿项目和标准：
其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失， 包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费， 以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费用 。
私人老板属于经过注册的个体工商户的， 适用劳动法规， 工作中遭受事故伤害， 应当认定为工伤， 享受工伤保险待遇 。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 但同时具备下列情形的， 劳动关系成立 。
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有报酬的劳动 。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。
这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西， 因为你是给私人老板打工， 应该是没有签订劳动合同， 没有购买工伤保险 。
所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系 。
工伤认定之后在当地提起劳动仲裁， 若未签订劳动合同， 可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资， 最多11个月的双倍工资 。 对仲裁结果不满， 方能提起诉讼 。
私人作坊的工伤怎么处理 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， 雇主应当承担赔偿责任 。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 也可以请求雇主承担赔偿责任 。 雇主承担赔偿责任后， 可以向第三人追偿 。
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