雇主如何避免雇工索赔，雇佣关系受伤雇主如何免责
法律上如何做避免雇佣工人的事故责仕？ 如果不是雇员故意造成的 ， 不赔偿 。
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务 ， 雇用人支付相应报酬形成权利义务关系 。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的 ， 雇佣合同可以是口头也可以是书面的 。 雇佣合同在我国法律没有明确规定 ， 但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定 ， 例如《法国民法典》、《德国民法典》 。 广义上的雇佣关系包含“劳动关系” ， 对二者的区别 ， 台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系” ， 受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力 。
雇工受伤了 ， 雇主没钱赔偿怎么办？起诉需要多长时间？ 【雇主如何避免雇工索赔，雇佣关系受伤雇主如何免责】
临时雇工 ， 雇工工作时受伤 ， 雇主应怎样计算赔偿！ 您好 ， 雇佣关系纠纷中的损害赔偿 ， 雇主承担民事责任不能适用过错责任原则 ， 也不能适用过错推定原则 。 因为如果适用过错责任原则 ， 作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据 ， 即要适用“谁主张 ， 谁举证“的举证责任原则；若适用过错推定原则 ， 雇主只要举出自己对造成雇员或者第三人损害没有过错的证据 ， 就可不承担责任 。 在适用过错责任原则的情形下 ， 原告是很难举出有效证据证明雇主存在过错 ， 在实践中是不可行的 ， 不利于保护雇员权利 。 而在适用过错推定责任原则的情形下 ， 雇主往往处于优势地位 ， 利用其所控制的资源（如其他员工的证言等）是很容易找出证据证明雇员的“过错”的 ， 基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的 ， 显然适用过错推定责任原则是不可行的 。
如果在雇佣关系纠纷中的损害赔偿适用无过错责任原则 ， 只要求原告举出雇佣关系存在的证据和自己受损害提出事实即可 ， 而无须证明雇主是否对原告的损害有无过错 ， 便可让雇主承担民事责任 ， 这是符合《劳动法》和《合同法》立法精神的 ， 也是符合社会公平正义和有效保护受害人利益的要求的 。 如果第三人或雇员对自己的损害有过失 ， 则依据《民法通则》第131条之规定 ， 让第三人或雇员承担相应的民事责任 。 如果雇主有证据证明损害是由第三人或其雇员故意造成的 ， 雇主可依法免责 。 可见 ， 使用无过错责任原则处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿是符合我国的社会发展和实际的 。
如能给出详细信息 ， 则可作出更为周详的回答 。
如何认定承揽或雇佣的赔偿责任 这里要先搞清楚是雇工伤害了别人还是雇工在工作中自己受伤了 。
情况一：雇工伤害了别人 ， 侵权问题 。 只要是应为进行工作伤害的别人 ， 雇主承担无过错责任 。
情况二：雇工自己工作中受伤了
1、如果雇主和雇工之间形成了劳动合同关系 ， 也就是有劳动合同的话 ， 进行工伤认定成功了 ， 那就按照工伤的标准 ， 依据受伤者的伤残等级来确定赔偿数额 ， 这笔赔偿由用人单位进行赔偿 。 解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金 ， 一次性医疗补助 ， 一次性就业补助 ， 营养费护理费误工费医疗费等等 。 。 。 ”；不解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金 ， 按月支付的伤残津贴还有营养费护理费误工费医疗费等等”
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