雇主如何避免雇工索赔，雇佣关系受伤雇主如何免责( 三 )
如何认定雇佣关系的损害赔偿责任 由于佣人自己的违规操作致伤 ， 其自己承担主要责任 ， 你承担次要责任 ， 具体怎样赔偿 ， 双方可协商解决 。
雇佣了临时工工作 ， 工作时受伤应该怎么赔偿？ 根据法律规定 ， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ， 雇主应当承担赔偿责任 。 因此 ， 雇员在雇佣活动中受伤属于民法调整的范畴 ， 不属于公安机关管辖的范围 。 如果双方对于赔偿数额发生争议的 ， 可向人民法院诉讼解决 。
法律依据：
最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ， 雇主应当承担赔偿责任 。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ， 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ， 也可以请求雇主承担赔偿责任 。 雇主承担赔偿责任后 ， 可以向第三人追偿 。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害 ， 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的 ， 应当与雇主承担连带赔偿责任 。
第十七条 ， 受害人遭受人身损害 ， 因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入 ， 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费 ， 赔偿义务人应当予以赔偿 。
受害人因伤致残的 ， 其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失 ， 包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费 ， 以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 ， 赔偿义务人也应当予以赔偿 。
雇佣关系中雇主受伤 ， 应该找雇工赔偿吗 可以拟写一份协议或合同 ， 需要内容合法 ， 具备法律效力 ， 当事人签字 ， 必要的时候建议由律师审查 。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10、11条规定 ， 首先要判断与受伤工人的关系是雇主与雇工的关系还是定作人与承揽人的关系 。
如果你们家与该工人存在直接的劳动关系则属于前者；如果你们是雇佣工程队或装修队等盖房 ， 与该工程队或装修队存在加工承揽合同 ， 与该工人没有直接的劳动关系的 ， 属于后者 。
前者要承担责任 ， 包括包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等 ， 可以协商解决；后者不需要承担责任 。
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