国庆节放假加班如何算
国庆假日如何才算加班？ 加班费=日工资/8小时×2小时×300% 。
国庆节放假怎么安排？加班工资怎么算？ 按照《劳动合同法》和企业假期休假的规定 ， 国庆节期间的前四天应该给予300%加班费 。 供参考 。
按规定国庆节加班费怎么算？ 国庆的七天假上班的话 ， 其中123这三天是300%的工资 4567这四天是200%的工资 。 因为 ， 劳动法规定法定的节假日工资是300% ， 而只有123这三天是法定节假日 ， 4567这四天不是法定节假日 ， 而是星期六天 ， 这个休息日 ， 法律规定星期六天的加班工资是200%
国庆节期间加班费计算方法？ 国庆假期是除了春节假期外较长的假期 ， 那么国庆节的放假是怎么安排的？很多工厂企业为了赚取更多的利益 ， 要求工人们在国庆期间加班 ， 那么国庆期间加班工资怎么算？下面文章做了介绍 ， 欢迎您的阅读！
??一、下面先说说国庆节的假期是怎么安排的？
??2021年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休 ， 共7天 。 10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班 。
??二、年国庆节的加班工资怎么算？
??法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
??【节假日加班工资计算公式】
??节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
??公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
??【公休日加班工资计算公式】
【国庆节放假加班如何算】 ??公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
??按照国务院放假规定 ， 年国庆节从10月1日至10月7日 ， 共放假7天 。 这7天 ， 只有前三天是法定假日 ， 后四天是双休日调休 。 因此 ， 劳动者在前三天法定假日上班 ， 用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资 ， 这笔钱不得以调休来抵销 。 10月4日至7日 ， 用人单位安排劳动者加班 ， 可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资 。
??【特别说明】
??计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬 。 如果低于本市最低工资标准 ， 则以本市新的最低工资标准作为基数 。
国庆节放假加班2小时怎样计算 这个主要和你单位排班有关 ， 有的是从1-7号休 ， 那么1、2、3号三天算加班 ， 属于节休；我们单位是9.30-10.6休 ， 那么我们9.30、10.1、10.2这三天算是节休 ， 有加班费
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