与上级领导意见不一致时如何处理，与上级领导意见不一致时怎么办( 四 )
【与上级领导意见不一致时如何处理，与上级领导意见不一致时怎么办】接受现实 ， 理性对待实际工作中 ， 中层管理者是执行者 。 无论你是否完全理解和接受上级的决定 ， 在当前形势无法改变的情况下 ， 你要做的不是和上级争论 ， 而是接受现实 ， 保持理性 ， 把指示执行到位 。 这时候你的表现会让上级觉得你对自己的工作负责 ， 让他们给你更多的信任 。
与上级意见不一致时应该怎么办 工作中难免有时与领导意见不一致的时候 ， 如果是你遇到时 ， 你会怎么做呢?是委屈求全还是委婉的向他提出来?
不直接说“不” ， 避免和领导的正面冲突
试试“先肯定后否定——再安抚”的“三明治法”吧!不管领导对你下达什么样的命令 ， 都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点 ， 接着再向否定过渡： “您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到……”最后再强调自己的积极态度作为对领导的“安抚”： “不过请您放心 ， 我们一定想办法尽快完成! ”
私下沟通最聪明
再从善如流的领导也容不得你当场“造次” ， 除非你铁了心要离开该公司 ， 否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误 ， 更不要当场“逼宫” ， 迫使领导表态 。 说“不” ， 也要讲究场合 。 在私下里和领导沟通 ， 说出自己的不同想法应该是最聪明的做法 。
选准恰当时机
“好钢要用在刀刃上” ， 好的点子也要用在适当的时候 。 如果领导的某个指示刚说出口 ， 你就立刻表示反对 ， 领导一般都会产生逆反的心理 。 你可以等事情发展到一定程度 ， 领导急需其他办法的时候 ， 再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候 ， 再把你的想法告诉他 。
不站在领导的对立面
说到底 ， 领导也是自家人 ， 和领导有不同意见那是正常的 ， 犯不着因为这个 ， 就主动站到领导的对立面去 ， 否则吃亏的还是你自己 。 你可能会问 ， 只做到上面说的就可以在职场中如鱼得水吗?其实 ， 不一定的 。 不同的环境需要不同的生存策略 ， 智者相机而动 ， 愚者纸上谈兵 。 不过 ， 这些守则至少可以给你思考的路线 ， 让你好好地想想如何让自己与领导相处得更好一些 。 如果你要保住自己的位置而不被别人抢走 ， 上面的四个方面必须要用心研究 。
学会与副职领导融洽相处
所有的人都应该知道 ， 有千年的朝廷 ， 却没有千年的官 。 今朝的正职 ， 明日可能升迁调动或解职下台;今日的副职也可能明朝登上正职的“交椅” 。 如果你总是以人划线 ， 不断站错了队 ， 那么你的职场之路也就不可能平坦了 。 我们都知道 ， 因工作需要 ， 在一个单位或一个部门 ， 除了一个正职全面主持工作外 ， 往往还配有一个或多个副职 。 作为下级 ， 你不仅要服从正职的管理和调遣 ， 还要注意学会与副职领导融洽相处 。 为此 ， 我提醒你必须注意以下几点：
尊重
人与人之间的尊重是相互平等的 ， 你敬人一尺 ， 人敬你一丈 。 尊重领导 ， 是你应该具备的素质 。 不论是对正职还是副手 ， 你都必须一视同仁 。 对正职领导热情有余 ， 关心无微不至;对副职领导却视同可有可无 ， 粗心大意 ， 这样话 ， 你就最容易引起后者的反感 。 别小看一句话一次问好 ， 一杯茶水一支烟 ， 一个酒杯不平常 ， 稍有不慎就会得罪人 ， 甚至可能丢掉自己的位置 。
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