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临时工工伤如何赔偿，临时工200元一天工伤赔偿( 三 )

小知识


（2）在职伤残补助金标准：本人工资降低部分的90%；
（3）一次性伤残就业补助金：如本人愿意自谋职业并经企业同意的 ， 或者劳动合同期满 ， 终止合同后要人自行择业的 ， 一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月本市上年度职工月平均工资；六级25个月本市上年度职工月平均工资 。
七级20个月本市上年度职工月平均工资；八级15个月本市上年度职工月平均工资；九级10个月本市上年度职工月平均工资；十级5个月本市上年度职工月平均工资 。 伤残就业补助金的领取 ， 不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇 。
4、因工死亡待遇：
（1）每月的供养亲属抚恤金 ， 标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给 ， 其他供养亲属每人每月按30%发给 ， 孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给 ， 直至失去供养条件为止 。
抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资 。 供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行 ， 供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金；
（2）一次性工亡补助金 ， 标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；
（3）丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；
（4）因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的 ， 除按本条（1）（3）款的规定执行外 ， 其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资 。
5、伤残者需要安装假肢、仪眼、镀牙和配置代步车等辅助器具的 ， 由医院提出意见 ， 经市或者区（县）劳动鉴定委员会批准 ， 其所需费用按国内普及型标准报销 。
扩展资料
根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》 ， 工伤一般包括因工伤亡事故和职业病 ， 以下情形应当被认定为工伤：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的 。 【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件 ， 同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡 。 事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害 。 】
（二）工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 。 【“工作时间前后”是指非工作时间内 ， 具体讲是开工前或收工后的一段时间 ， 譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作 。
但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等 ， 均可以认定为“工作时间前后” ， 但是有一点则特别重要 ， 其目的必须是从事预备性或收尾性工作 ， 比如为启动机器做准备工作 ， 或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等 。 】
（三）在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 。 【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备 ， 并且必须是在履行本职工作 ， 这里受到的伤害是“非工作原因” ， 是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致 。
打比方 ， 有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复 ， 对其人身进行直接攻击 ， 致使职工负伤、致残或者死亡等 。 】
（四）患职业病的 。 【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中 ， 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 。 】
（五）因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 。 【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等 ， 同时必须是在发生事故时正在履行工作职责 ， 即因工作原因外出 ， 受到伤害或者发生事故时下落不明 。 】

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