企业退休工资如何计算，到2036年退休能领多少钱( 三 )
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发 。 其中 ， 工作年限满35年的 ， 按90%计发;工作年限满30年不满35年的 ， 按85%计发;工作年限满20年不满30年的 ， 按80%计发 。
基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例
扩展资料：一、退休工资的计算公式：
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数 ， 缴费每满1年发给1% 。 计算公式为：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数 。 计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数 ， “统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2% 。 计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数 ， 2006年至2014年退休的按一定比例计发 。 2015年及以后退休的 ， 不再发给过渡性调节金 。
二、办理条件
年满60周岁 ， 未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民 ， 符合以下条件 ， 可以按月领取养老金：
1、本政策施行时 ， 已年满60周岁 ， 未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民 ， 不用缴费 ， 可以按月领取基础养老金;
2、本政策施行时 ， 距领取年龄不足15年的 ， 按年缴费养老保险的;
3、本政策施行时 ， 距领取年龄15年以上的 ， 累计缴费年限不少于15年 。
参考资料：
退休工资如何计算 按照社保缴费基数和缴费年限 ， 以及当地城市退休工资的综合水平计算退休工资 ， 另外如果有视同工龄则根据档案材料界定视同工龄 。
企业的退休金是怎样计算的？ 企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成 ， 计算方法如下：
1、基础养老金月标准 ， 以当地上年度在岗职工月平均工资 ， 和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数 ， 缴费每满1年发给1% 。
计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数 。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数 ， “统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2% 。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数 ， 2006年至2014年退休的按一定比例计发 。 2015年及以后退休的 ， 不再发给过渡性调节金 。
拓展资料：
注意事项：
1、退休后养老保险不能转移 ， 在职职工的养老保险可以办理转移 。 但职工已经退休 ， 已经确认养老金的领取和领取标准 ， 就无法再进行养老保险转移了 ， 但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用） 。
2、个人缴费满15年后不继续缴费 ， 退休时会直接影响到个人的基本养老金水平 。 个人缴费满15年 ， 仅仅是领取基本养老金的一个基本条件 ， 只要职工没有达到法定退休年龄 ， 仍处于就业、有收入状态 ， 就要按时足额缴纳基本养老保险费 。 如果中断缴费 ， 将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平 。
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