退休工龄如何计算，退休工龄分几个档15年20年
退休工龄如何计算 社保退休金分为三个部分，计算方法如下：
1、基础养老金=（全省（市）上年度在岗职工月平均工资+本人月平均缴费工资）/2*缴费年限*1% 。
2、本人账户养老金=本人账户内养老金存储额度/发放月数 。
3、过渡性养老金=退休时上年度全省（市）在岗职工月平均工资*缴费基数*缴费年限*1.3% 。
以上公式计算出来的社保退休金仅供参考，以社保部门实际计算出来的退休金为准 。
【退休工龄如何计算，退休工龄分几个档15年20年】
退休工龄怎么算 按交社保年限算工龄 。 如果你没有间断过交社保，那么工龄应该是34年零4个月 。 希望对你有所帮助哈 。
退休工龄如何计算最新 退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关 。
但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡，入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限合并计算缴费年限 。 缴费一年就计算一年，精确到月 。 没有按照虚岁计算的规定，按照满十二个月为一年计算，不足一年的，按月计算，在退休之后，调整退休养老金时，按照出台的调整文件规定执行，文件中注明不满一年按照一年计算的，不满一年的部分，按照一年计算，没有注明的，按照满一年计算，不满一年不计算 。
企业退休职工的工龄是怎样计算的？ 企业退休职工的工龄是，从参加工作开始算，一直到退休，一共从事了多少年的工作
退休时如何计算工龄？ 退休人员工龄工资的计算方法有三种，第一种是连续计算：如果员工从一家公司调到另一家公司，这两家公司的工作时间应按连续服务年限计算 。 第二种是重新计算：员工因跳槽、辞退等个人原因调到单位工作的，其连续工龄从其到新公司参加新工作之时起重新计算 。 第三种是工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算，工作一年可当作一年零三个月计算 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言 。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内 。
退休工龄如何计算？ 不为求赏，愿意帮忙！
楼主的妈妈是“76年12月参加工作”，属于企业用工制度改革（全员劳动合同制）之前参加工作的“固定工”，单纯计算工龄，没有实际意义 。
在退休时，考量“工龄”，是要折算（计算）养老保险“实际缴费年限”和“视同缴费年限”的 。
根据各地政府（通常以省政府为准）颁布实施“企业职工基本养老保险制度改革”的政策文件的时间为界限（大多数是1993年或1994年，各地不一致）
A.养老保险“视同缴费年限”，是指参加工作（固定工）开始至政策文件实施开始日，这一段时间为“视同缴费年限”，也就是通常理解的“工龄” 。
B.养老保险“实际缴费年限”（简称为“缴费年限”），是指开始实施政策文件之后，职工参保（由单位统一办理的）并且实际缴纳养老保险缴费的累积时间段 。
通常，在计算退休养老金数额时，就是考量“缴费年限”和“视同缴费年限”的 。 有些职工，虽然在单位工作着，但或许因各种原因（例如企业等待破产、下岗待业、企业经营严重困难等等）而未缴费（养老保险档案存续但没有缴费）的，则社保机构不计或者少计缴费年限 。 缴费的时间段累加起来，也就是“（累计）缴费年限” 。
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