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企业退休工资如何计算，到2036年退休能领多少钱( 二 )

小知识


基本养老金由两部分组成
养老金的钱分两部分:基础养老金和个人账户养老金 。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1% 。 如果用公式表示,基础养老金=[(c1X)÷2]×n×1%,其中c1为当地上年度在岗职工月平均工资,X为本人指数化月平均缴费工资,n为退休时的缴费年限 。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定 。 简单来说,就是退休时你的养老金个人账户储存额,除以计发月数 。 这涉及到两个问题:一是个人账户储存额是多少,取决于你的缴费工资和缴费年限;二是计发月数怎么算,取决于退休年龄 。

企业退休金怎么计算？ 1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元 ， 15年工龄2300元 ， 20年工龄2500元 ， 25年工龄2800元 ， 30 年工龄3000元 ， 40年工龄3500 。 （随国民经济增长）
2.工龄工资（含工龄）：每年30元 ， 随着工龄增长 。 工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题 ， 更重要的是鼓励终身从是工人 ， 有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定 。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活 ， 特别是年轻工人精力充沛 ， 他们多劳动多生产 ， 并得到应有的报酬 ， 不仅是心理的安慰 ， 也是对他们的鼓励 。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资） 。 这部分奖金 ， 只能占工资的10%左右 。 大家推荐竞比实绩 ， 每年年奖金 ， 不终身制 。 每个工人积极努力年年有希望 。 主要是激励工作出成效 ， 优质优得 ， 不仅要激励多工作 ， 更要激励劳动人民 。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人 ， 无名额限制 ， 县市以上部门高标准考核认定 ， 象领国务院津贴领县/市政府津贴 ， 不终身制 。 主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果 ， 并得到很好的推广 ， 可根据影响范围的大小确定等级 ， 或者说是以国家及 ， 省级 ， 地市、县确定不同的标准 ， 使那些有才华的工人得到应有的报酬 ， 真正起到激励作用 。
6、工人的退休金：按工龄 ， 每工作一年100元 。 依此类推工龄10年的退休金是1000元 。 参加工作20年的退休金是2000元 ， 参加工作30年的退休金是3000元 ， 工龄40年的退休金是4000元 。 不分高级工 ， 中级工 ， 还是普通工人 。 退休金一律平等 。 公务员也要不分职位高低一律平等 。 和工人的退休金一样 。 三年以内执行完成 。
7、养老保险：一般要交满15年 ， 到退休的时候才能终生享受养老金 ， 所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交 。 如果到退休年龄交养老保险不满15年 ， 那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你 。
企业工人退休工资怎么计算？ 给出条件不足 ， 无法计算 。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
注意事项：
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发 。 其中 ， 工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的 ， 按85%计发;工作年限满20年不满30年的 ， 按80%计发 。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发 。 其中 ， 工作年限满35年的 ， 按90%计发;工作年限满30年不满35年的 ， 按85%计发;工作年限满20年不满30年的 ， 按80%计发 。

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