海底捞待遇怎么样，海底捞上班比进厂累吗( 三 )
第三 ， 海底捞对员工的住宿很重视 。 海底捞的员工是包住的 ， 而且住的地方大多都是离门店不远 ， 这样也是为了方便员工上下班 ， 节省上下班的时间 。 不仅如此 ， 对他们的生活也是很照顾 ， 为了让员工在一天劳累之后能够早点休息 ， 海底捞还未员工宿舍安排了清洁工 ， 帮助他们进行清洁 ， 也是为了员工们能够有足够的时间进行休息 ， 而不至于太累 。 这样的待遇应该是很多人都很羡慕的吧 。
第四 ， 在海底捞如果你达到一定的职位上 ， 公司给你发的工资就不止你自己一份了 ， 还会给你的父母多发一份工资 。 这也是为你减轻赡养父母的压力 ， 让你能够更愉快地投入到工作中 。
虽然海底捞的待遇很好 ， 但是待遇与工作的辛苦是成正比的 。 我们都知道 ， 海底捞的服务很好 ， 所以这对于服务员的要求就更加地严格和认真 ， 服务员必须时时刻刻关注着顾客的情况 ， 要注意帮顾客加水 ， 加饮料 ， 询问顾客有什么需求 ， 把最好地服务带给顾客 ， 让顾客享受到最好的服务 。 还有就是做服务员的 ， 每天都是要工作至少十个小时的 ， 而且还是站着的 。
海底捞工资水平如何? 1、海底捞总体工资结构
总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金
级别工资：一级员工+60元 ， 二级员工+40元 ， 普通员工不变
奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月 ， 劳模员工280元/月 ， 功勋员工500元/月
工龄工资：每月40元 ， 逐年增递加
分红：一级员工以上才可以分红 ， 分红金额为当月分店存利润的3.5%
其他：包括父母补贴(200、400或600 ， 帮助寄回老家父母处)、话费(10-500元/月)
员工基金：在每月工资中扣除20元 ， 扣满一年为止
2、普通员工资结构
新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金
二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资
一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红
劳模员工：总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红
3、管理层员工资结构
大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资
店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资
在这里我们看到的是员工的工资结构 ， 一名员工的月收入结构居然被切分成至少八块 ， 是海底捞喜欢复杂的工资架构吗?当然不是!这八个部分都是海底捞拉动员工做事的心思 。
基本工资—>鼓励员工全勤
级别工资—>鼓励员工做更多或更高难度的工作
奖 金—>鼓励员工做更高的工作标准
工龄工资—>鼓励员工持续留在企业工作
分 红—>公司整体业绩和员工个人收入挂钩
加班工资—>鼓励员工多做事
父母补贴—>让员工的父母鼓励自己子女好好工作 。
话 费—>鼓励员工多和客户沟通
多劳多得不应该停留在思维上 ， 还要看企业让员工劳什么 ， 得什么 ， 设计好劳的内容和得的机制 ， 才会看到机制的成效 。 多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上 ， 需要更精细的分工和分配 。
海底捞福利制度：
1、员工家庭
给每个店长的父母发工资 ， 每月200、400、600、800不等 ， 子女做的越好他们父母拿的工资会越多 。 优秀员工的一部分奖金 ， 由公司直接寄给父母 。 此外 ， 在海底捞工作满一年的员工 ， 若一年累计三次或连续三次被评为先进个人 ， 该员工的父母就可探亲一次 ， 往返车票公司全部报销 ， 其子女还有3天的陪同假 ， 父母享受在店就餐一次 。
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