海底捞待遇怎么样，海底捞上班比进厂累吗( 四 )
2、员工住宿
宿舍与门店距离步行不超过20分钟 ， 宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室 。 宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络 ， 并安排专门的保洁打扫房间 ， 工作服、被罩的洗涤外包给干洗店 。 如若夫妻二人共同在海底捞工作 ， 门店会提供单独房间 。
3、员工假期
所有店员享有每年12天的带薪年假 ， 公司提供回家往返的火车票 。 工作一年以上的员工可以享受婚假及待遇;工作满3个月以上的员工可以享受父母丧假及补助;工作3年以上的员工可享受产假及补助 。
4、员工股票
给优秀员工配股 ， 一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利 。 从这里我们看出 ， 海底捞在留住熟练的员工身上 ， 花费了很多的心思和成本 ， 四种福利政策：店长父母工资 ， 员工住宿问题 ， 餐饮员工的假期问题 ， 以及工作到一定年限和级别后的红利收益 ， 海底捞都考虑到了 。
海底捞对员工怎样？ 海底捞特色之一就是服务 ， 目前总员工约5万人 。 在员工管理和培训上 ， 公司也下了大本 ， 去年收入近三成用在员工成本上 ， 达到31亿元 ， 排除董事薪酬等其他因素 ， 员工平均年薪约6万元 ， 在同行中领先 。
海底捞的年假很长 ， 而且是带薪的 。 虽然做餐饮行业的平时假期不多 ， 但是在海底捞 ， 他们的年假至少有12天 ， 而且这12天还是带薪年假 。 如果在这假期间 ， 你无论是回家还是要出去旅游 ， 公司都是会给你报销来回的车费 ， 也是为你节省了一笔开销 。 这也可以看出海底捞公司对员工有多照顾了 ， 也是因此能够留住人们的心 。
海底捞能够很清晰地给到员工很好的晋升渠道 。 海底捞的薪资待遇这方面比其他同行业的薪资待遇是要好很多的 ， 再有就是对员工的晋升也是会有很完善的渠道 ， 不会让员工想要有所发展而找不到渠道 ， 这样也是很鼓励员工的上进 ， 提高员工的工作的积极性 。
虽然海底捞的待遇很好 ， 但是待遇与工作的辛苦是成正比的 。 我们都知道 ， 海底捞的服务很好 ， 所以这对于服务员的要求就更加地严格和认真 ， 服务员必须时时刻刻关注着顾客的情况 ， 要注意帮顾客加水 ， 加饮料 ， 询问顾客有什么需求 ， 把最好地服务带给顾客 ， 让顾客享受到最好的服务 。 还
在海底捞内部 ， “双手改变命运”的价值观传递极为鲜明 ， 公司给员工方向感 ， 确立明确的晋升通道：从管理线、技术线、后勤线三线晋升；所有管理层都必须从服务员做起 ， 晋升公平 ， 机会均等 。 这种晋升制度 ， 让所有的员工都感到了公平 。
顾客有任何问题向海底捞服务员提出请求时 ， 海底捞服务员需要在第一时间答应下来 ， 尝试解决后将结果反馈给顾客 。 不能让顾客感到服务员是在敷衍搪塞 。 无微不至是有求必应的延伸 ， 面对任何一个细小的事情 ， 服务员都应该充分重视 ， 举轻若重 。
海底捞员工待遇怎么样？ 海底捞服务员的【职位要求】
1．18-45 周岁 ， 学历不限；
2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求；
3.无不良嗜好和记录 ， 无明显纹身；
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