节假日三倍工资怎么算，法定节假日三倍工资
国家法定假日上班三倍工资是怎样计算的? 日工资的3倍 。
基本工资每月为1500元 ， 那每天的工资就是50元一天 ， 如果在法定节假日加班 ， 就是50元的3倍 ， 也就是每天150块 。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日 。
扩展资料
《劳动法》规定除法定节假日外 ， 正常加班工资是1.5倍 。 周末加班是2倍 。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
参考资料：
法定节假日的三倍工资应如何计算 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资/21.75天/8小时*300% ， 每小时是2200/21.75/8·300％≌37.93
春节加班三倍工资怎么算 详细计算公式 日工资的3倍 。
基本工资每月为1500元 ， 那每天的工资就是50元一天 ， 如果在法定节假日加班 ， 就是50元的3倍 ， 也就是每天150块 。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日 。
扩展资料
《劳动法》规定除法定节假日外 ， 正常加班工资是1.5倍 。 周末加班是2倍 。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
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