公司拖欠员工工资怎么办，公司拖欠离职人员工资怎么办
公司拖欠员工工资 我们该怎么办 你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队） 。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元 ， 如果你胜了全部由公司负担） 。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候 ， 你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 ， 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 。 （具体法律根据见参考部分） 。
公司故意拖欠工资该怎么处理 用人单位依法每月应在定发薪日支付工资 ， 如果超过发薪日一周不发工资是违法的；劳动者可以和用人单位协商尽快发放 ， 如果协商不成 ， 劳动者可以去当地劳动监察大队投诉 ， 或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁 ， 劳动局行政部门会要求用人单位限期支付拖欠薪资的 。
劳动仲裁基本程序：
1．争议发生后一年内申请仲裁 ， 递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭 ， 明确请求 ， 答辩 ， 调查事实 ， 举证质证 ， 辩论 ， 陈述；
5．调解；
6．调解不成 ， 裁决 。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。 如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。 工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
根据《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的 ， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ， 应当支付其差额部分；逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同 ， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
公司拖欠员工工资怎么处理 公司拖欠员工工资 ， 职工应当首先与公司协商 ， 协商不成 ， 可以向劳动监察投诉 ， 可以申请劳动争议仲裁 ， 有欠条可以向人民法院申请支付令 。
一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定 ， 用人单位向劳动者出具有工资欠条的 ， 劳动者可以直接向人民法院申请支付令 。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件 。 申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产 。
二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定 ， 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ， 可以向劳动监察投诉 ， 劳动监察应当受理 ， 并责令用人单位限期支付；逾期不支付的 ， 责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金 。
向劳动监察投诉可以口头投诉 ， 也可以书面投诉 ， 需要提交本人身份证 ， 用人单位拖欠工资的证据材料 。
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