公司拖欠员工工资怎么办，公司拖欠离职人员工资怎么办( 三 )
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同 ， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
2、《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ， 由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ， 并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后 ， 未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。 ” 可以看出 ， 无故拖欠职工工资 ， 资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额) ， 必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提) 。
3、《劳动争议司法解释二》第三条之规定 ， 用人单位拖欠工资的法律纠纷能否直接通过法院解决的前提在于劳动者是否有用人单位出具的工资欠条为证据 ， 且诉讼请求不涉及其他劳动争议的 ， 视为拖欠劳动报酬争议 ， 按照普通民事纠纷受理 。 如有欠条可以申请支付令 。 但一旦债务人提出异议 ， 在法院就只能通过诉讼解决 。 因此想通过简单的支付令就能解决债务拖欠问题很难实现 。 用人单位无故拖欠工资的 ， 劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金 。 具体依据是《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿 ， 按下列规定执行：(一)造成劳动者工资收入损失的 ， 按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者 ， 并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
公司拖欠离职员工工资 ， 该怎么办？ 1 拖欠工资分两种情况 ， 自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资 。
2 正常离职的员工有权要求当即结清工资款项 ， 如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放 。
3 如果产生其他问题 ， 可申请劳动仲裁 ， 并可要求就拖欠工资予以补偿 ， 尽可能与原公司人力资源部专业人员协商 。
推荐阅读
- 龙发装饰公司怎么样，蒙城龙发装饰公司怎么样
- 营业执照丢失怎么补办，公司营业执照丢失怎么补办
- 家政怎么加盟，中家家政加盟
- 职务级别怎么填，普通员工职务怎么填
- 查公司注册信息怎么查，在哪个网站查公司注册信息
- 找靓机怎么样，找靓机的其他版本怎么样
- 猎头怎么收费，猎头公司收费标准比例
- 应出勤天数怎么算，新员工应出勤天数怎么算
- 和而泰公司怎么样，和而泰股份有限公司怎么样
- 经济性质怎么填，有限公司经济类型怎么填