节假日三倍工资怎么算，法定节假日三倍工资( 三 )
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
扩展资料:
可以享受三倍工资的节假日：
根据国务院2013年12月11日发布 ， 自2014年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》（第三次修订版） ， 我国现行的、全体公民放假的法定节假日 ， 包括以下：
（一）新年 ， 放假1天（1月1日）；
（二）春节 ， 放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节 ， 放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节 ， 放假1天（5月1日）；
（五）端午节 ， 放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节 ， 放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节 ， 放假3天（10月1日、2日、3日） 。
参考资料来源：
【节假日三倍工资怎么算，法定节假日三倍工资】
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