辞职怎么说比较好，突然离职最好理由( 四 )
三、同意你辞职 ， 但要超过三十天以后才能离职 。 单位希望你三十天之后再离职， 显然与你的意向相左 。 依据《劳动合同法》的规定， 用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天 。 但是如果你的工作特殊， 确实在一个月之内无法完成工作交接， 建议你继续延长离职时间， 待所有工作交接完毕后再离职 。 不过这个是根据你的意愿来决定 ， 单位是不能强制你继续工作的 。
四、不同意你辞职， 《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是， 通知用人单位， 而不是向用人单位申请 。 因此， 用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知 。 不同意辞职的做法是没有法律效力的 。 你只要能证明自己履行了通知义务， 三十天后就可以合法离职 。 因此， 遇见不同意离职的时候， 并不用太担心， 自行三十天后离职即可 。 如果你是以辞职为由争取一些个人利益， 而不是真心想辞职的话， 这时单位继续挽留你， 不同意你辞职 ， 你也达到了目的， 那么恭喜你， 证明你对公司还是有很大的价值的 。
人生路很长， 人生路当中很长时间都是在职场中度过的， 要时常怀有感恩之心 。 感恩单位给你的机会， 让你成长 ， 给你财富， 但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇， 我们也要做到有法为伴 。 离职， 提前30天告知， 对公司是交代， 对自己何尝不也是一种交代 。
辞职的理由怎么说最好 毕竟辞职是你的主动行为， 关键看你自己的说话方式表达最好， 当然， 我的建议是委婉一些， 话不要说尽 。 根据不同的情况， 你可以做不同的回答：（1）如果老板平时对你还比较好的话， 为了不伤害对方， 你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口， 如“我最近身体总感觉不舒服， 去医院检查医生说我应该经验一段时间， 但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误， 只能向您申请辞职了， 不能因为我个人的原因而耽误公司， 这也是我考虑再三做出的艰难决定， 希望您体谅， 以后如果有机会， 我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；（2）如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差， 那么你完全可以理直气壮的去辞职， 因为你并不亏欠他什么， 当然， 适度的委婉也是好的；其实最关键看你辞职的主观动机是什么， 如果因为公司对你不仁， 那你不必对他不义， 大可坦然直接的说明原因离开；但如果公司对你已经很好了， 各方面待遇都比较优厚， 但但你自己还觉得不够， 自己不满足现状的话， 那就要委婉一些， 尤其是给双方都留一些余地， 毕竟做人要厚道， 也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司；如果公司待遇一般， 虽然公司对你也还可以， 但为了自己更好的发展想离开， 那就要委婉一些来辞职 。 由于你的问题比较简短， 三言两语不能了解你的实际情况， 也同样不能三言两语给你最为切合的回答， 最关键的在于每个人的说话风格和行为方式不同， 没有一种说法适合所有人， 照搬则也行不通， 我只是分情况举例给你提供一些思路， 最主要还得以你自己的方式说出来 。 最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因（如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由）， 虽然很多都只是一种借口， 但要成为“善意的谎言”， 于人于己无害最好， 所以， 再辞职的时候说得委婉些好， 有时候说点活话也未尝不可（如“以后有机会还会再回到公司效力.....”）， 从哲学上说“具体为题具体分析”， 淡然因人而异， 希望你能顺利解决这个问题 。
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