怎么评价一个人，如何正确评价一个人
怎样评价一个人好坏 我们在工作中 ， 经常要对某个人的工作 ， 学习及其它方面进行评价 。 有时在评价中往往会出现一些偏差 ， 导致引起一些不必要的争论 ， 产生一些不必要的矛盾 。 评价一个人 ， 不能只看这个人的一时一事 。 要从总体来看 ， 要看到他的主流 。 一个人可能在某一时 ， 某一事的处理上有些欠妥 。 这样的人 ， 你就不能把他说得一无是处 。 评价一个人不能带着有色眼睛看人 ， 更要杜绝从门缝看人 。 在一个大的团队中 ， 有两种人最容易被人记住 。 一种是表现最出色的人 ， 一种是表现最差的人 。 这两种人都有一个共同的特点 ， 那就是最突出 。 因此 ， 最容易被人们记住 。 而表现平常 ， 默默无闻的人 ， 人们往往是不会记住他们的 。 人非圣贤 ， 谁能无过？就是圣人也不一定就没过错 ， 一个人不可能十全十美 。 所以我们在评价一个人时 ， 就应该全面 ， 准确 ， 认真负责 。 注意发现一个人的长处 ， 注意他的闪光点 ， 让他在平凡的工作中 ， 闪耀出更大的光芒 。 这就是评价一个人的真正目的 。
怎样写对一个人的评价 每个人都是一个相对独立的个体,有着自己独特的个性、特点、喜好 ， 也有着不同的人生目标和前进的方向及动力 。 “思想上的巨人 ， 行动上的矮子”不是我们所期盼的最终结果将会是怎样 ， 有待这个社会的检验 。 在走向社会之后 ， 我们应该找出一些时间平心静气的坐下来 ， 好好整理思绪 ， 认真地分析一下自己 。 看看我们自身的优势和劣势到底是怎样的 。 在此以前 ， 我们也许对自己的性格能力只是有一个笼统大概而模糊的概念和影子 ， 却从未彻底深思过 。 就像现在坐在桌前茫然的我 ， 当真的提起笔要全面而概括地写这篇个人自评报告时 ， 真有些不知该如何下笔 。 人们都说世界上最了解自己的人只有你本人 ， 别人看到的了解的只是你外在表现的一部分而已 。 所以我现在静静的坐在这儿 ， 要好好剖析自己在能力、兴趣、爱好和价值诸多方面 ， 以便作出一个比较客观的自我评价 ， 帮助自己在未来就业中找到适合自己的岗位 ， 对于自我个体不同的职业满足、适合的岗位特质和自身发展提出规划设计 。 一、动力评价二、人格评价三、工作中的优势评价四、工作中的劣势评价身的缺点往往是不愿提起的 ， 就像讳疾忌医的齐桓公 ， 后悔时扁鹊早已不知了去向 。 为了不落到如此悲惨的境地 ， 我还是赶快清理一下自身的缺点吧 。 这些缺点有的是天生就有的 ， 有些则是后天在不知不觉中形成的.五、适合的岗位特制预期一份自己喜欢感兴趣的职业会使自己的工作主动性更强 ， 积极性更高 。 现在 ， 大学生天之骄子的地位早已一落千丈 ， 又如一去不再复返的黄鹤 。 因此 ， 在预测自己适合的岗位特质时应在客观现实的基础上有一个平和的心态 。 一步到位找到一份称心满意的工作对于一个刚刚走出校园的学生来说是有相当程度的困难 。 六、职业类型预期： 根据上面的分析 ， 我对自己未来的择业和就业的类型有了一个初步的认识和规划 。 我的特点是可以看到某个方法、计划或服务可能带给别人带来的后果 ， 能够做一些长远的打算 ， 还可以发明一些新的解决问题的办法 。 对于营销、市场开发、客户服务等工作基本可以胜任 。 这些工作对于一个刚毕业的学生来说 ， 要求不会太高 ， 只要我有耐心、有良好的沟通能力、有不算太笨的头脑、有坚持不懈的精神和充足的热情 ， 基本上不会有太大的问题 。 七、个人发展规划： 在大四上半年最晚至寒假后 ， 找一份可以养活自己、不再依靠家里的工作 ， 并能学到自己想学的一些东西 。 市场营销这个工作是我的最低打算 。 在毕业的两年内 ， 在自己的工作中好好学习行业的潜规则 ， 为以后自己独立发展打好基础 。 所以 ， 这段时间不会对工资提过多的要求 ， 只要能够维持生活即可 ， 工作地点不限 。 两年后 ， 在有一定经验和技能的基础上回到离家较近的地方跳槽或自己创业 。 在用十年的时间 ， 在自己四十岁时 ， 能事业有成 。 在此期间 ， 要挣到自己的房子和车子 ， 让父母和孩子像平常人一样幸福生活 。 还有一点要提到的是 ， 毕业后我会在不停的充电 ， 现在因为种种原因不能考研 ， 但工作后再苦再累再难也要考 。 八、小组成员对自己的建设性建议：1、在毕业时 ， 先不要太多地考虑家里 ， 因为这时自己根本就没时间没精力也没财力过多地顾及这些 。 2、建立事情的优先级 ， 考虑轻重缓急 ， 发展持之以恒 。 3、需要关注重要的细节 ， 避免总是丢三落四 。 4、需要规划和计划 ， 并运用实践管理技能 。 5、适合的时候 ， 主动承担一些工作对发展规划更有利6、需要冷静地分析和头脑灵活性来保证正确的前进方向 。
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