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辞职怎么说，不想干了怎么找理由辞职( 六 )

小知识


1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来 。 如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达 。
2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等 。
3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因
4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的 。
如果我要辞职该怎样说？ 首先建议找一个最中肯的理由，比如因为身体原因或者家庭原因不得不辞职，或者说一些有情义的惋惜的话，感谢一声在任时所有帮助过自己的领导和同事以及其他人 。 领导会为你的真诚打动，为你的明事理而给予支持 。 也可以用以下几个理由作为参考：1、陪伴孩子只属于我的三年 。 如果我是老板，那我对这句话真的没有半点的抵抗力，孩子是父母的全部，陪着孩子成长是每个父母的愿望，多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长，落得遗憾终生 。 孩子只有前三年是属于父母的，以后会分别属于学校、公司、另一半、子孙后代等等 。 2、实话实说 。 语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了 。 注意最好不要说公司的不好 。 3、告诉老板我太累了，受不了这工作了，或者身体状况出现问题了 。 这比直接说自己生病离职要委婉的多，让双方都容易接受 。
来公司已近一年多，于公司未做丝毫贡献，于己倍感压力，身心疲惫 。 公司上下全是领导，左右都是耳目，工作半年，言行举止谨小慎微，必恭必敬，惟恐言行不当再遭人嗤，长此下去，身上无半点血气，做人做事也失原则 。
怎么开口说辞职 一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在 。 2、避免把离职原因说得太详细、太具体 。 3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等 。 4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等 。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。 推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等 。 1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来 。 如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达 。 2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等 。 3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因 4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的 。

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