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辞职怎么说，不想干了怎么找理由辞职( 四 )

小知识


（4）尽量在办公室保持低调，不要把自己即将离职的消息广泛传播，以免影响其他同事的工作状态，毕竟你自己是可以走了，其他人还需要留在这里继续工作 。
（4）辞职之后，就算和旧同事聚会，也尽量不要对前公司的做法太多点评和意见 。 既然离开了，也不需要过多八卦和议论上一家公司的做法 。

每个人辞职，都有自己的理由，无非是为了更好地职业发展或者家庭发展考虑 。 既然可以作为管理者，处理员工离职也是属于他们工作的一部分 。 他们都是可以理解和做出安排的 。
作为离职员工，按照公司规定，做好工作交接 。 和上司谈妥彼此可以接受的离职时间，相应的离职安排就可以了 。 祝福每一位离职员工，都可以得到自己想要的结果，有更好的前程 。
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辞职跟领导怎么说 要点：
首先，给你的上级领导上交一份书面申请，或者也有许多人会选择邮件，当然无论是哪种方式都没问题 。 那么在你提交的这份辞职申请中，首先要写清楚自己的辞职原因及自己的职业规划想法，并且字字句句透露出希望领导能理解的潜在意思；
再者就是要感谢领导这么久的帮助，并不胜感激；
最后就是向领导表示自己一定会尽早做好交接工作，或者积极配合招聘更合适的人才，并预祝公司越来越好 。
范文：
尊敬的xx：
我自20xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人在业务方面得到了很大提高，公司的企业文化和工作环境也令我在享受着工作 。
但是近来由于某些个人原因，已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交辞职报告，希望能于20xx年8月5日正式离职，请公司批准 。 这样还有一个月时间公司可以安排好人员接替我的工作，我将尽心交接，让公司的损失降到最低 。 我会在稍后几天列出书面交接清单给您 。
今天我就把辞职报告放您办公室那了 。 再次对您2年来的培养和指导表示衷心的感谢，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩 。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日

辞职应该怎么说？ 如果你是公司的员工，想要辞职的话，可以找一些理由，比如说家里有事情，父母需要照顾，所以需要辞职去照顾父母，或者是自己的身体不好，想休息一段时间，这样找个理由去辞职，彼此双方，都不会感觉太尴尬 。

提前辞职，可以这样做 。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶 。 仔细想想，真是人性本善 。 作为管理者，定要乐于反省 。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因 。 看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等 。 分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误 。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议 。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。 当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接 。 如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉 。

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