辞职怎么说，不想干了怎么找理由辞职( 五 )
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职 。 如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职 。 建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障 。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职 。 如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务 。 什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。 ”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续 。 单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资 。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资 。 很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况 。 建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉 。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职 。 单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左 。 依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天 。 但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职 。 不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的 。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请 。 因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知 。 不同意辞职的做法是没有法律效力的 。 你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职 。 因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可 。 如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的 。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心 。 感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴 。 离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代 。
关于辞职要怎么说 一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在 。
2、避免把离职原因说得太详细、太具体 。
3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等 。
4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等 。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等 。
推荐阅读
- 加拿大怎么样，加拿大买一辆保时捷多少钱
- 定位怎么开
- 怎么贴膜钢化膜，送的钢化膜怎么贴
- 当老师怎么样，当老师有多爽
- 怎么查订单号，怎样根据订单号找到订单
- 留疤怎么办，大面积擦伤后留疤了怎么办
- 怎么注销营业执照，考上公务员忘记注销营业执照
- 想睡觉怎么办，晚上想睡觉怎么办
- 【水培】菠萝怎么水培方法
- 验证码怎么输入，短信验证码怎么自动填写