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劳动合同未到期解除怎样赔偿，转签劳动合同补偿问题

小知识


劳动合同未到期解除怎样赔偿 你好：
单位与你解除劳动合同 ， 要看单位是否有过错（违反法律规定） 。
1、单位无过错情况下 ， 应向你支付解除劳动合同的经济补偿费；金额确定方法：按你在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向你支付 。
2、单位有过错情况下 ， 应向你支付赔偿金；金额确定方法：按上条方法确定的经济补偿费金额的双倍向你支付 。

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劳动合同未到期 公司单方终止合同 怎样赔偿 具体看单位是以什么理由解除的根据解除理由来判断是否有经济补偿金以及补偿金的多少 。
劳动合同未到期解除有多少赔偿 1、公司属于单方面违法解除劳动合同 ， 你可以依法拒绝辞退 ， 要求公司继续履行合同 。  
2、如果你不要求公司继续履行合同 ， 公司应当支付你两个月工资的赔偿金 。  
3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉 。
根据《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
扩展资料：
单位不需要支付经济补偿金的情况：
1、劳动者提出解除劳动合同 ， 并与用人单位协商一致而解除的;
2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;
3 、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;
4、劳动者、严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害而解除的;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正而解除的;
6、因劳动者的过错 ， 致使劳动合同无效而解除的;
7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;
8、固定期限劳动合同期满终止 ， 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 而劳动者不同意续订的;
【劳动合同未到期解除怎样赔偿，转签劳动合同补偿问题】9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;
10、自用工之日起一个月内 ， 经用人单位书面通知后 ， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 ， 用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;
11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同 ， 依法支付了赔偿金的 ， 不再支付经济补偿;
12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的 。




合同没到期就被辞退 ， 如何赔偿？ 合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系 ， 没有任何合法理由 ， 也没有支付经济补偿 ， 劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形 ， 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形 ， 应该支付赔偿金 ， 即每工作一年支付2个月的工资;
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的 ， 其中符合《劳动合同法》46条规定的 ， 应该支付你经济补偿金 ， 即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条 ， 并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况 ， 用人单位提出解除劳动关系的 ， 不需要支付任何经济补偿 ， 也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系 。

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