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劳动合同未到期解除怎样赔偿，转签劳动合同补偿问题( 三 )

小知识


(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行的 。
劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外 ， 其它情况根据解除的原因不同 ， 赔偿的方式是不一样的 。
1、如果双方协商一致解除合同 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ， 按应发工资计算 。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退 ， 需要按上面标准支付双倍的赔偿金 。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
劳动合同未到期公司要解除合同 ， 赔偿金如何计算？谢谢～ 1、用人单位与劳动者解除劳动关系 ， 没有任何合法理由 ， 也没有支付经济补偿 ， 劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形 ， 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形 ， 应该支付赔偿金 ， 即每工作一年支付2个月的工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的 ， 其中符合《劳动合同法》46条规定的 ， 应该支付你经济补偿金 ， 即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条 ， 并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况 ， 用人单位提出解除劳动关系的 ， 不需要支付任何经济补偿 ， 也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

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