怎样与人相处说话技巧，与谨慎的人如何相处( 三 )
当你与别人交谈时 ， 请选择他们最感兴趣的话题 。 那么他们最感兴趣的话题是什么呢？是他们自己！
当你与人们谈论他们自己时 ， 他们就会兴致勃勃 ， 昂扬 ， 而且会全着迷 ， 他们对你的好感也就没然而生了 。
当你与人们谈论他们自己时 ， 你是顺应人性的 ， 而当你与人们谈论你自己时 ， 你是在违背人性 。
从今天起 ， 把这几个词人你的脑海中剔除出去－“我 ， 我自己 ， 我伯” ， 而要学会用别一个词 ， 一个人类语言中最有力的词来代表它－这个词就是：“您” 。
例如：“这是为您做的” ， “如果您这样做 ， 您会从中得到好处” ， “我希望能够给您带来欢乐和幸福”等等 。
如果你能把谈论自己和使用“我 ， 我自怀 ， 我的”这几个词给你带来的满足感放弃掉 ， 你的性格 ， 你的魅力 ， 你的响力和如力将会大大提高 。
的确 ， 这是一件很难做的事 ， 而且需要不断的练习 ， 便只要你付诸实践 ， 最终你会感到这样十值得 。
另外利用人们关心自己这一特点 ， 让他们谈论自己 。 你会发现 ， 人们热衷于谈论自己胜过谈论任何话题 。
如果你能巧妙地引导人们谈论他们自己 ， 他们就会非常喜欢你 。 请记住这样一个事实：你是否对谈话感兴趣并不重要 ， 重要的是你的听众是否对谈话感兴趣 。
因此地 ， 当你与别人谈话时 ， 请谈地方 ， 并且巧妙地引导对方谈论他们自己 ， 这样你可以成为一名很受欢迎的谈话伙伴 。 这一技巧是极为实用有效的 ， 是欠们与别建立良好的人际关系开端 。
相信你一旦从引导对方谈论他们自己开始与人交往 ， 你就会拥有越来越多的朋友 。
如何巧妙地赞美别人
人生在世 ， 不仅仅是为了面包而生活!人更需要精神食粮 ， 人是否记得在得到老师或领导当众的一次小小赞扬后的感觉 ， 那种兴奋 ， 那种美妙的感觉持续了多久吗？
多说些称赞别人的话 ， 人们会因此而喜欢你 ， 而你自成己也会因此而受益无穷 。
慷慨些 ， 去赞扬别人吧!先找到一些值得赞 扬的东西 ， 然后赞扬他们 。
但是请注意：
1、 要真诚 ， 倘若这种赞扬不真诚 ， 还不如不说 。
2、 赞扬行为本身 ， 而不是赞扬人 。 赞扬行为本身 ， 可以避免尴尬混淆、偏袒 ， 并鼓励更多的同类行为 。
比如 。 你说“王工 ， 你的工作很出色”要胜过“你是个好职员” 。
3、 赞扬要具体、要实在 ， 不宜过分的夸张 ， 要有的放矢 。
例如 ， 你说：“你太漂亮了 。 ”不如说“这件衣服穿在你身上真漂亮 。 ”说“你真有头脑 。 ”不如说：“你怎么 就能想出这样的好办法呢？” 。
赞扬要及时 ， 而不要事隔太久 。 用时地赞扬别人 ， 往往取得最好效果 。 尤其是当众及时赞扬别人 ， 效果更好 。 但当众赞扬别人 ， 一定要得体 ， 而不要让被人赞扬者感到尴尬 。 如果是在开会赞扬别人 ， 要以更积极地放开一点 ， 应收到开会赞扬的特殊效果 。 另外 ， 请你养成每天赞扬三个不同的人的习惯 。 你会感到 ， 这么做后 ， 你自
1、 己多么开心!这就是你的快乐方程式 。
当你看到这么做给别人带来幸福、欢乐和感激时 ， 当人看到自己可信赖的朋友越来越多时 ， 当你看到己可的魅力和影响力与日俱增时 ， 你自己也会因此而感到幸福快乐和人生的充实 。
你不妨试试看 。
如何巧妙地批评别人
成功地批评他人的关键 ， 在于批评的态度 。
如果你批评时一味地指责别人或告诉你的看法 ， 这样除了被别人厌恶和不满外 ， 你将一无所获 。 因为 ， 没有人喜欢被批评 。
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