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员工和老板相处的尺度要怎样，和老板睡过后怎么相处( 四 )

小知识


一定要掌握一个大前提 ， 同事不是朋友 。
很多人说自己同事关系多好多好 ， 动不动就说哪个同事是自己铁哥们、好朋友 ， 听起来特别搞笑 ， 感觉这种人不是太傻就是装傻 ， 同事哪能处成朋友呢？
既然是一起工作的 ， 就有竞争关系 ， 谁提拔快谁提拔慢谁工资多谁工资少 ， 谁和老大走得近 ， 谁最讨老板欢心 ， 这里面的道道多了去了 ， 以上几点随便挑出一个都让人感觉嫉妒和难受 ， 试问这样怎么做朋友 。
我觉得和同事之间相处永远谨记一句话 ， 没有永远的朋友 ， 只有永远的共同利益 ， 所以在处理关系的时候一定要求同存异 ， 严格区分工作生活 。
工作上一定要互相协作帮助 ， 因为现在工作分工特别细已经过了一人独当一面的时代了 ， 任何人在任何单位立足都需要同事的帮忙和协助 ， 所以在工作上一定要秉持公心 ， 不要把对人对事的偏见带到工作中来 ， 完美利索的在工作中搞好配合 。
当然各种条件的不平衡情况也会出现 ， 嫉妒羡慕生气也很正常 ， 但是千万不要因为这些不良情绪影响同事关系 ， 不要表现出来 ， 因为职场如战场 ， 你怎么对待别人 ， 别人也会怎么对待你 。 同事关系搞僵了 ， 在职场上肯定寸步难行 。
在生活中尽量少和同事来往 ， 来往也局限在聚餐吃饭什么的 ， 私底下和同事关系过密会让其他人甚至老板觉得你们搞小团体 ， 其实并不会留下好的印象 。
至于交心什么的就更危险了 ， 去找和你没有利益关系的人交心 。

怎样和老板相处 作为单位的员工在日常工作中努力、认真干好自己的工作不要刻意的去迎合奉承老板 ， 具体做到以下几点就是好的员工：1、工作认真勤劳 ， 不偷奸耍滑 。 2、不和同事说三道四 ， 背后议论人 。 3、尊敬老板 ， 不阳奉阴违 。 4、勤于专研业务 ， 能胜任公司的任何岗位工作 。 只有做到这些就能在单位有所作为 。
老板和员工相处禁忌 【员工和老板相处的尺度要怎样，和老板睡过后怎么相处】内容来自用户:楚天风雅
浅谈老板与员工的相处之道老板跟员工如何相处 ， 他们之间有何奥妙呢？是生活在现在的我们都在思考这样的问题 。 老板怎么做能得到员工的理解与支持 ， 员工又如何做能得到老板的喜欢与爱护呢？这也是学者在研究的问题 。 比尔马瑞特曾经说过：“差错发生在细节 ， 成功取决于系统 。 ”
  一、双方应从细节入手 。 作为老板 ， 不需要、也不可能事必躬亲 ， 但一定要明察秋毫 ， 能够在注重细节当中比他人观察的更细致、周密 ， 在某一细节上做出榜样 ， 使员工有效法的标本 ， 并形成一种威慑力 ， 使每个员工不敢马虎 ， 无法搪塞 。 作为员工 ， 我们不能不屑一顾小事和事物的细节 ， 不能太自信于“天生我材必有用 ， 千金散尽还复来 。 ”忽略小事 ， 高估自己的位置 ， 把握不好自己的尺度 。 总认为自己可以做大事 ， 对一些小事不屑一顾 ， 反而最终连小事都做不了 。
二、双方都应该学会对自己负责 ， 对他人负责 。 作为老板 ， 我们要站在员工的角度上思考问题 。 不能强压于人 ， 不能把错误的选择全部推给员工 ， 为自己错误的抉择寻找“替罪羊” 。 作为员工 ， 应该站在老板的角度进行换位的思考 。 及时发现老板的不当抉择 ， 通过合适的方式告知老板 ， 避免发生财产损失 。 双方都应该学会不把自己的过错、失败都推到客观原因上 。

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