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员工和老板相处的尺度要怎样，和老板睡过后怎么相处( 二 )

小知识


禁忌三：与同事关系再好 ， 也要懂得分寸 。

你和你的同事关系再好 ， 也要懂得分寸 ， 不要什么话都说 ， 要知道哪些话能说哪些话不能说 。 还有最重要的一点 ， 千万不要在同事面前抱怨公司的不好 。 不要以为你和同事的关系很好就可以肆无忌惮 。 这是第三个禁忌 ， 作为同事 ， 关系再好也要懂得分寸 。
禁忌四：千万不要在领导需要你的时候保持沉默 。

在职场中 ， 有时候领导是需要你表达意见的 ， 这个时候千万不要保持沉默 ， 要发表自己的观点 ， 让领导充分的了解到你的想法 ， 必要的时候还要支持领导的想法 。 领导的信任一般就表现在这一个方面 ， 当领导需要你表达自己看法的时候 ， 实际上是在给你机会 ， 所以 ， 千万不要保持沉默 ， 错失机会 。
禁忌五：工作的时候不要带着狂妄之气 。

在职场中 ， 一个最大的禁忌就是工作的时候带着狂妄之气 ， 当工作出现了问题 ， 不能够虚心的去请教别人问题的所在 ， 总以为自己是最厉害的 ， 用这种态度去工作那么是做不好工作的 。 在工作中出现了问题 ， 一定要用谦虚的态度去请教那些有经验的老员工 ， 把工作做得更好 ， 才是一个员工应该做的事情 。
员工该怎么和老板相处 内容来自用户:楚天风雅
浅谈老板与员工的相处之道老板跟员工如何相处 ， 他们之间有何奥妙呢？是生活在现在的我们都在思考这样的问题 。 老板怎么做能得到员工的理解与支持 ， 员工又如何做能得到老板的喜欢与爱护呢？这也是学者在研究的问题 。 比尔马瑞特曾经说过：“差错发生在细节 ， 成功取决于系统 。 ”
  一、双方应从细节入手 。 作为老板 ， 不需要、也不可能事必躬亲 ， 但一定要明察秋毫 ， 能够在注重细节当中比他人观察的更细致、周密 ， 在某一细节上做出榜样 ， 使员工有效法的标本 ， 并形成一种威慑力 ， 使每个员工不敢马虎 ， 无法搪塞 。 作为员工 ， 我们不能不屑一顾小事和事物的细节 ， 不能太自信于“天生我材必有用 ， 千金散尽还复来 。 ”忽略小事 ， 高估自己的位置 ， 把握不好自己的尺度 。 总认为自己可以做大事 ， 对一些小事不屑一顾 ， 反而最终连小事都做不了 。
二、双方都应该学会对自己负责 ， 对他人负责 。 作为老板 ， 我们要站在员工的角度上思考问题 。 不能强压于人 ， 不能把错误的选择全部推给员工 ， 为自己错误的抉择寻找“替罪羊” 。 作为员工 ， 应该站在老板的角度进行换位的思考 。 及时发现老板的不当抉择 ， 通过合适的方式告知老板 ， 避免发生财产损失 。 双方都应该学会不把自己的过错、失败都推到客观原因上 。
在工作中和同事相处 ， 应该怎么把握尺度？ 在工作中和同事相处应该怎么把握尺度？
记得有一位年长的朋友告诉我：与同事相处 ， 能成为好朋友的千万别成为敌人 ， 我觉得这句话说得很对 。 我其实还想补充一点 ， 能成为熟人的同事千万别成为陌生人 ， 这也很重要 。
同在一个公司 ， 和这个公司的同事处理好关系是一门很重要的学问 ， 也是一件决定你能在公司工作愉快的事情 。 有句话不是说嘛 ， 有时候让你累的不是工作 ， 而是工作上的那些人 ， 事实也确实如此 ， 所以为了让自己快乐的工作 ， 一定要学会处理好同事关系 。

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