女性职场面临的容貌歧视有哪些 长相确实是加分项
等到进入社会 ， 你才会明白 ， 这世界上根本就没有一个完全平等的地方 ， 今天就来说说女性职场面临的容貌歧视有哪些 。
虽说男女都是长得好看些更有优势 ， 但男性长得好看更偏向让人觉得小伙子精神 ， 有能力 。女性长得好看更偏向让人觉得可以作为门面担当 ， 从外貌上来显示这个单位实力不俗 。
现在劳动力市场供过于求 ， 每年毕业的大学生密密麻麻一茬接一茬 ， 就业赶不上毕业 ， 年年都是最难就业季 ， 能考上同一学历水平的人 ， 能力其实都差不多 ， 真正非常拔尖儿的毕竟是少数 ， 其余内卷严重的情况下 ， 既然实力都相差无几 ， 那就看谁长得更好看了 。
长相就是加分项之一 ， 如果你俩其他能力差不多 ， 领导肯定想要一个形象更好的 。哪怕是男领导选男干部 ， 毕竟对公司形象有好处 。
【女性职场面临的容貌歧视有哪些 长相确实是加分项】有人说：“比如卖护肤品 ， 皮肤太好被怀疑是不是做了医美 ， 皮肤不好会说：“你自己皮肤那样还好意思卖护肤品？”左右都是错的 。”
有人说：“我是大方脸 ， 咬肌很大 ， 长肉也是先胖脸 ， 举例子就像是100斤的身体 ， 120斤+的脸 ， 经常被人说脸大 ， 家里人也老说 ， 很自卑没有自信 ， 一直想削骨但担心有风险 。”
以上两位网友的话充分诠释了女性面临的容貌歧视 ， 可以说是十分贴近生活了 ， 但是你还是要知道 ， 女人的美从来都只是锦上添花 ， 美也许是个敲门砖 ， 但永远不会成为你的核心竞争力 ， 尤其在美貌不稀缺的2021年 。
职场就是一个众生相人际关系场合 ， 也是“外貌协会”场合 ， 如果在同等条件下你具备一个高颜值外貌 ， 你就能在竞聘和日常人际关系中占得先机 。
长得好看被默认是花瓶没能力 ， 长得好看又有能力被默认是靠男人 ， 长得不好看又会被吐槽甚至歧视 。
人类喜欢追求美好的东西无疑 ， 适当的保持良好的状态 ， 宜己宜人 ， 也没有不好 ， 一切适度抉择 ， 理智决定 。
有人说：“其实还真的有不少歧视 ， 比如好多老板的秘书是老板娘亲自把关 ， 长得美的第一轮就被刷掉了 。还有 ， 家里找带孩子做家务的阿姨 ， 年轻漂亮身材好的一般也是会被女主人淘汰 。”
推荐阅读
- 中国移动物联网支撑系统未来面临巨大的挑战与机遇
- 职场内卷是什么意思 内卷不是你的错
- 同事发脾气该不该回怼 职场迷惑行为大赏
- 统筹华为三大核心业务的余承东,将面临怎样的考验?
- 女性婚前检查19项 男性婚前检查19项
- 如何看待用性别差异解决职场问题 这个回答很真实
- 女性应该选择事业还是家庭 女性的选择不止一种
- 未婚单身女性可以领养孩子吗 这是很多人知识盲区
- 实习考核临时换题公平吗 《初入职场的我们》又有新看点
- 职场上该论资历还是论能力 这两者其实有关联