如何看待用性别差异解决职场问题 这个回答很真实
其实在职场上，确实有一些用性别差异解决职场问题的情况，那么如何看待这种事情呢？实力才是最大的底气，只靠性别差异不能服众 。
有人说：“我承认在工作场合，有时候男同事的确会照顾我一下，很多事情上，一些男性也的确愿意对女性伸出援助之手，但是我绝对不会允许自己可以撒娇、卖萌、发嗲来求关注，然后换取比别人多的职业机会 。”
那么在职场中为什么会存在性别上的差异呢？其实主要在生活上的选择不同 。
其实是社会不断给人们灌输了这个概念，才造就了不一样的想法，很多时候当我们在焦虑和呼吁职场性别歧视时，其实是一开始就位自己设定了女性弱势的标签，带着这个标签所以我们希望去换取公平 。
在某些问题上用性别差异解决问题，能够得到更好更快速的解决，但是如果过度依赖性别差异，最终对于自己来说也不是什么好事情 。
过分强调性别差异，不论是照顾女性的论调还是否认女性的论调，都没有给每个个体充分平等和友好的欢迎 。
不过某些公司也确实带有一些对女性的偏见，从而不愿聘用女性职员 。不管是在哪儿，实力才是硬道理啊 。
有人说：“谈及男女性别差异，作为一个女性，既然家庭和事业分身乏术，那我会义无反顾选择事业，无论我多相信我的伴侣，我都不会放弃让自己有足够的底气，变得更好的机会，安全感永远是自己给自己的 。”
女孩子在职场中成功的确实不多，因为她们自己认为自己是女孩子，有性别差异 。用性别的差异作为资本去销售，就是为了博得同情 。如果你要去打下一片天地，就不能用性别差异来解决问题，而是要使用实力解决问题 。
人要有信念有梦想，现在已经不是过去养儿防老的时代了，可能还有人以小家庭为快乐，但一定有人以大家庭为乐 。
【如何看待用性别差异解决职场问题 这个回答很真实】其实还是要努力学习钻研本职业务，提升自己的业务能力 。业务能力对职场中人来说是立身之本，是安身立命之所在，从某种程度上说能力决定了你在职场中的话语权和地位 。技不如人，力所不逮，既无面子也无尊严还不能服众 。
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