拖延症的危害是什么 永远是升职路上的绊脚石
小唐是五星级酒店的副总经理，她在这个位置上已经工作三年了，她协助总经理将酒店管理得有声有色，风生水起，总经理对她的表现非常满意 。
不过最近一段时间，小唐的表现个总经理感到诧异，他本来打算过一段时间提前退休，好好享受人生 。退休前，他准备将小唐提到总经理的位置，现在却发现小唐的表现与之前有了很大的变化，以前小唐做事有条有理，而现在做事颠三倒四，以前做事劲头十足，而现在做事无精打采，而且拖拖拉拉，效率很低 。
此外，他还发现小唐的改变好像是从得知自己要被提升为总经理的那一刻开始的，当她得知自己将要升为总经理后，一开始露出欣喜的笑容，但随即就不自觉地紧锁眉头，并要求收回这个任命，最后总经理认为小唐在下意识地回避升职一事 。
实际情况正如这位总经理所料，小唐确实是因为升职一事而发生了重大变化，她认为自己没有能力担任总经理，也不想当总经理，她倒是觉得副总的位置很舒服，也很安全自己已经在副总的位置安安稳稳待了三年 。
她已经习惯于向总经理请示，习惯于让总经理做出决定然后去执行，这样的模式让她感到很安心，如今要被推到第一线了，往日的安全和舒适没有了，她变得焦虑，并下意识地拖延手头的工作，希望以此来维持现状 。
还有些人常常拖着该做的事，宁愿自己陷入被动的状态，他们期盼有人出手将他们从困境中解救出来 。对他们来说，最彻底的解救就是有人帮他们完成本属于他们的任务，由此他们养成了凡事拖延的习惯，并一直期盼“救世主”出现 。
【拖延症的危害是什么 永远是升职路上的绊脚石】对他们来说，拖延的一个最重要的作用就是能帮助他们尽量保持现状，不让他们感到安全和舒适的生活发生重大变化 。尽管有些改变对他们来说是好事，但是他们还是不希望改变，拖延由此养成 。
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