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APP知识|如何短信询问面试结果，微信怎么询问面试结果( 三 )

小知识



而有趣的是 ， 即使大多数人预感到 “没戏” ， 但仍然希望了解这次面试的真实结果 ， 说白了就是问个结果求个心安 。

如果你对这次的面试结果非常在意 ， 又迟迟等不到结果 ， 那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系 ， 询问面试结果 。 需要注意的是 ， 询问结果也有讲究 ， 不恰当的方式很可能弄巧成拙 。

在学习了电话询问面试结果的合适方式之后 ， 小E给大家列出了以下tips：

1

最佳时机

最佳时机应选择在面试后一周左右 ， 因为在此期间HR有可能要考察多位候选人 。

另外 ， 这样 ， 你可以确保你仍然被面试官清楚的记住 ， 也可以唤醒面试官面试中的很多重要细节 。 但是不建议大家在面试后的一天之内就打电话 。 虽然有一些人会欣赏你的这种热情 ， 但过快地打电话询问会显得你过于急切 ， 仿佛只有这一个工作机会一样 。

2

致电过程

#tipsreasons1态度诚恳

态度诚恳 ， 语调不卑不亢 。

因为HR也是打工者 ， 会有同理心 ， 个人没必要害怕 ，

当然也不能过于急切 。

2开放性问题

多提开放性问题 ， 少用封闭性提问 。

“这个岗位的招录期限是多久”、

“不知道贵公司对我的印象如何”

会比

“贵公司是不是准备录取我”、

“我能不能来上班”

让你和HR的交流更顺畅 。

3简明扼要

HR很忙 ， 特别在招聘季 ，

所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久 ， 请直奔主题 。

并且在电话开头就应表明自己的身份 。

句式可以参考：

“您好 ， 请问是XXX面试官吗？

我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”

3

一次就好

很多网友关心一个问题：打电话询问面试结果是不是会被HR嫌弃？

通过调查可以得知 ， 大部分HR不介意候选人的询问 ， 但有个前提 ， 问一次就好！

从事HR工作的网友这样表示：

招人不是立马能做出决定的事 。 作为HR也不是最后‘拍板’的人 ， 很多时候HR招人需要咨询用人部门的意见 ， 有时候甚至需要上报给老板 ， 走完这样的流程是需要时间的 。 所以如果接到个人询问电话 ， 已有结果的我会马上告知 ， 还没出结果的 ， 只能是回复还需等待 。

另外一位HR网友这样留帖：

理解个人找工作的急切心情 。 所以一般来询问我的话 ， 我都会实事求是的告知他 。 但就怕有些人问了结果不够 ， 还要问原因 ， 说了原因还不行 ， 还要与你争个对与错 ， 这就相当头痛了 。

此外 ， 求职者很关心一个问题：到底一天中何时打电话不会被嫌弃？

同样有小调查显示 ， “上午十点以后”和“下午二点以后”是HR比较有空闲能接受电话询问的时间点 。
怎么给HR发短信问面试结果？ 我建议你打个电话！
给你个模版 ， 刚刚用过的：
某某经理 ， 您好 ， 我是上周四下午参加某某公司面试某某岗位的某某 ， 这周二的时候也给您发过短信 ， 不好意思冒昧打扰您了 ， 你现在方便接听电话吗？
我非常关注贵公司也非常希望能够加入到贵公司工作 ， 所以 ， 今天打来是想问一下面试进展如何了？
大概什么时候能够知道结果？
一、体现了你对公司关注和向往 ， 表现出自己的积极主动 ， 可以为自己加些印象分；
二、对自己也是一个交代 ， 不管结果是过是拒 ， 起码努力过争取过；
一般公司的人事部或者经理是不会排斥这样的人的 ， 加油 ， 相信自己！最好的总是在最后的 ， 我刚刚打过电话 ， 说还在审核中 ， 几个主管经理对我印象不错 ， 还能叫出我的名字 ， 最迟下周二给我结果！

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