劳动合同期限怎么写 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的 ， 用人单位提供工作岗位、劳动者提供劳动的期限 。 根据法律规定 ， 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种 。
（1）固定期限劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。
一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限为几年几个月；
（2）无固定期限劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
一般书写格式：本合同为无固定期限劳动合同 ， 本合同于某年某月某日生效 ， 其中试用期至某年某月某日止 。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 。
一般书写格式：本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同：从某年某月某日起至某项工作任务完成时止；并以哪些指标为工作任务完成并终止合同的标志 。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。 试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
签合同时期限怎么写 1.如果你们的合同内容没有违反法律的禁止性或者强制性的规定 。 2.如果你们双方是真实意思表示 ， 无欺诈、挟迫、乘人之危 3.如果你们双方都有与合同内容相应的权利能力和行为能力 4.又有合同书加以证明 那么 ， 你们的合同就是有效的 。 民法追求意思自治原则 。 只要符合上述内容即可满足合同有效条件 。
合同应该怎么写？ 合同一般应按如下结构来写：
一、标题 。
1、标题要根据合同的性质来确定 ， 如“购销合同”、“租赁合同” 。
2、标题最好能和合同的性质保持一致 ， 但这不是强制性要求 。 认定合同的性质 ， 主要还是看合同的内容 ， 而非标题 。
3、在实践中 ， 一般可以认为“合同”、“协议”是同义词 。
二、首部 。
1、首部只要写明双方当事人的名称（姓名）及某方即可 。 如：“甲方：小王 。 乙方：小李” 。
2、双方当事人的具体信息 ， 放在最后的签章部分写明 。 自然人的 ， 主要写身份证号、住址、电话 。 单位的 ， 主要写法定代表人、授权签章人、住址、电话、营业执照号 。
三、正文 。
正文按如下顺序写：
1、简单叙述合同目的和订立情况 。 如：“为合作共赢 ， 共同发展 ， 甲乙双方经平等协商后达成以下合同” 。
2、合同目的（即合同标的） 。 这是很关键的部分 ， 因为这里直接体现了合同的性质 ， 而且当出现约定不明时 ， 这也是解释的主要依据 。 如：“甲方向乙方销售X型电视机200台” 。 另外 ， 这里也可以写明合同的期限 。
3、合同的履行程序 。 将合同的履行程序独立出来写 ， 是为了简洁明了 ， 就好像法学上将“程序法”和“实体法”分开一样 ， 合同的履行程序就是“程序法” ， 双方权利义务等细节就是“实体法” 。
4、双方的权利义务 。 这里必须要写明数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式 。 如果双方还约定了其他权利义务 ， 也应写明 。
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