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学习知识|岗位说明书怎么写，个人岗位说明书怎样写( 八 )

小知识


WHY:为什么做 ， 即工作对其从事者的意义所在 。
WHEN:工作的时间要求 。
WHERE:工作的地点、环境等 。
HOW:如何从事或者要求如何从事此项工作 ， 即工作程序、规范以及为从事该工作所需的权利 。
HOWMUCH:为此向工作所需支付的费用、报酬等 。
工作分析是一项复杂的系统工程 。 企业进行工作分析必须统筹规划 ， 分阶段、按步骤地进行 。 进行工作分析通常使用的的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察等方法 。
有了工作分析结果以后 ， 我们就可以着手制定工作岗位说明书了 ， 大多数情况下 ， 岗位说明书应该包括以下的主要内容：
1.工作识别 ， 包括工作名称、部门、汇报关系、工作编号等等 。
2.工作分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书 。
3.工作概述：简要说明工作内容 。
4.岗位责任：包括直接责任与领导责任（非管理岗位则没有此项内容） 。
5.工作规范：即从事该项工作所必须具备的基本资格条件 。 主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求 。
工作说明书最好根据公司的具体情况进行制定 ， 而且在编制时 ， 要注意文字简单明了 ， 使用浅显易懂的文字；内容要越具体越好 ， 避免形式化网书面化；随着公司规模的不断扩大 ， 岗位说明书要在一定的时间内必须给予修正和补充 ， 以便与公司的发展保持同步 。 "
岗位职责说明书怎么写 职位说明书（也称职务说明书 ， 岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式 ， 使之成为指导性的管理文件 。 一般职位说明书是由一线经理来制定的 ， 人力资源经理起到辅助的作用 ， 主要是提供制定职位说明书的框架格式 ， 并提供参考性建设建议 。 职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一 。 通常职位说明书为一式三份 ， 一份为用人部门负责人保管 ， 一份为员工自己保管 ， 一份由人力资源部备份保管 。
望采纳 ， 谢谢
岗位职责说明书怎么写？ 职位说明书咋写？写职位说明书的时候 ， 通过职位的描述工作不直接的经验 ， 归纳到上升的理论实践作为指导性的管理的文件的一种说明的方式 。
如何编写岗位说明书 我们先看如何写职位目标 。
职位目标 ， 表示了职位存在的意义和对企业的价值 ， 也就是企业设立该岗位的根本目的和岗位的主要工作职责 。
格式一般为：
为了……（目的） ， 遵照…… ， 在…… 下（约束条件） ， 完成……（职责） 。
“为了…”：应写明公司设立该岗位的目的（也是该岗位工作追求的目标）
如：为了保质、保量、按时完成公司下达的销售任务 。
“遵照…… ， 在…… 下”：此处应写明该岗位开展工作必须遵守的制度与规范 。 如：国家政策法规、公司规章制度、上级主管授权等
“完成…”：此处应写明该岗位的核心工作 ， 也就是下面“工作职责”栏内的主要内容
我们举一个例子：为确保公司销售目标的实现 ， 扩大公司市场份额 ， 遵照公司销售管理制度 ， 在上级主管授权范围内 ， 组织开展客户开发、产品销售、货款回收等工作 。
“确保公司销售目标的实现”是职责目标 ， 也该职位存在的价值

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