如何编写职位说明书？ 内容来自用户:汪恒新
如何编写岗位说明书
俗话说：人人有事做 ， 事事有人做！在其位 ， 就要谋其政！政从何来？所以 ， 岗位说明书就显得犹为重要 。 年前的时候 ， 我司就在和咨询公司沟通 ， 根据德国人的观念与思维 ， 对公司现行的岗位说明书进行大幅度修改与完善 。 所以 ， 对于今天的打卡 ， 正好对胃口 ， 拿来主义 ， 现学现卖 ， 赚个吆喝先 。
众所周知 ， 岗位说明书对于职场人士来说 ， 基本是指南针的作用 ， 至少说有了这玩意 ， 就能知道自己应该做什么？权限如何？需要哪些技能？有什么要求 。 让人一目了然心中有底 ， 可谓一书在手 ， 信心我有！对于岗位明书 ， 个人的观点如下：
1、基础信息要全：
既然是岗位说明书 ， 那么基本的信息都得写上 ， 这个说明书既是让自己看的 ， 也是让别人看的 ， 至少让别人知道你是谁？什么职位？对谁负责？当然了 ， 有时候还可以写清楚工作地点、有的还会写上待遇水平等 ， 这个主要看公司文化 。 说白了 ， 这就是代号
2、与谁合作：
岗位说明书 ， 对于新员工来说 ， 最为直观 ， 让人知道需要和哪些部门打交道？与哪些人沟通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻将一样 ， 要看住上家 ， 盯着下家 ， 总不能自己一张牌扔出去 ， 让别人来个炸湖就不好混啦 。
3、理清做什么：
岗位说明书主要是告诉别人你该做什么？而不是如何做？这里就要把自己应该做的 ， 需要做的工作项目按重要程度列出来 。 当然了 ， 特别是前面列出来需要各哪些部门、人和事沟通、合作的 ， 在工作任务中都需要进
职位说明书咋写？ 所谓岗位职责 ， 是组织为完成某项任务而确立的 ， 由工种、职务、职称和等级内容组成 ， 而职责是职务与责任的统一 。
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥 ， 认真执行其工作指令 ， 一切管理行为向主管领导负责 ， 严格执行公司规章制度 ， 认真履行其工作职责 。
2.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行 。
3.责制定公司人事管理制度 。 设计人事管理工作程序 ， 研究、分析并提出改进工作意见和建议 ， 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制 。
4.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量 。 组织劳动定额编制 ， 做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作 ， 结合生产实际 ， 合理控制劳动力总量及工资总额 。
5.负责人事考核、考查工作 ， 建立人事档案资料库 ， 规范人才培养、考查选拔工作程序 ， 组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作 。
【学习知识|岗位说明书怎么写，个人岗位说明书怎样写】6.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划 。 抓好劳动力的合理流动和安排 。
工作职位说明书怎么写呢？很重要 ， 求解释 1.总经理（总裁）
职位名称 总经理(总裁) 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 董事会
薪金标准 填写日期 核 准 人
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