1、面试时的自我介绍时间不能太长 。 一般控制在1-2分钟 。 超过两分钟 ， 内容过多 ， 面试官很可能没兴趣听下去 。
2、要注意详略得当 。 自我介绍的主要目的 ， 就是为了突出自己的优势 ， 让面试官对自己有个初步的影响 。 这是继你的衣着打扮后 ， 第二个能让面试官对你打分的项目 。
3、自我介绍中的内容 ， 基本包括姓名、应聘岗位、经验、性格以及个人优势 。 如果准备充足 ， 还能增加自己对公司的印象、个人和岗位的匹配情况 。 此外 ， 年龄、毕业院校、技能证书、住处距离等 ， 可以看情况添加 。 这几项属于可加可不加 。
一、面试中应注意的问题
应试者要想在面试答辩中获得成功 ， 必须注意以下几个问题：
（一）淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀 ， 因此 ， 他认为自己可以高枕无忧了 。 谁知主考官在面试中出其不意 ， 提了一个他前所未闻的问题 。 顿时 ， 他像失了魂似的 ， 情绪十分低落 。 等到主考官再提些简单的问题时 ， 他仍无法从刚才的失败中走出来 ， 最终名落孙山 。
应试者对于面试的成败 ， 首先在思想上应注意淡化 ， 要有一种“不以物喜 ， 不以己悲”的超然态度 。 如果在面试中有这样的心态 ， 才会处变不惊 。 如果只想到成功 ， 不想到失败 ， 那么在面试中一遇到意外情况 ， 就会惊慌失措 ， 一败涂地 。
（二）保持自信
应试者在面试前树立了自信 ， 在面试中也要始终保持自信 ， 只有保持了自信 ， 才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力 ， 夺取答辩的胜利 。
（三）保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态 ， 能充分地反映出人的精神风貌 。 所以 ， 作为应试者来说 ， 保持了愉快的精神状态 ， 面部表情就会和谐自然 ， 语言也会得体流畅 。 反之 ， 就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉 ， 那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象 。 由此可见 ， 面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态 。
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（四）树立对方意识
应试者始终处于被动地位 ， 考官或主考官始终处于主动地位 。 他问你答 ， 一问一答 ， 正因为如此 ， 应试者要注意树立对方意识 。 首先要尊重对方 ， 对考官要有礼貌 ， 尤其是考官提出一些难以回答的问题时 ， 应试者脸上不要露出难看的表情 ， 甚至抱怨考官或主持人 。 当然 ， 尊重对方并不是要一味地逢迎对方 ， 看对方的脸色行事 ， 对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等 。 “我”字太多 ， 会给考官目中无人的感觉 。 因此 ， 要尽量减少“我”字 ， 要尽可能地把对方单位摆进去 ， “贵单位向来重视人才 ， 这一点大家都是清楚的 ， 这次这么多人来竞争就说明了这一点 。 ”这种话既得体 ， 又确立了强烈的对方意识 ， 考官们是很欢迎的；再次是考官提问 ， 你才回答 ， 不要考官没有提问 ， 你就先谈开了 ， 弄得考官或主持人要等你停下来才提问 ， 既耽误了时间 ， 同时也会给考官或主持人带来不愉快 。 另外 ， 面试完后 ， 千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见” 。
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