员工的加班费如何计算？ 节假日加班工资规定
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国家规定的加班费是怎么算的？ 内容来自用户:三一作文
员工双休日加班工资怎么算？
加班是一件很平常的事情 ， 可以说很多用人单位都存在让员工双休日加班的情况 。 但是法律有规定在用人单位要求员工加班的时候 ， 单位有义务向员工支付一定的报酬 。 可很多人对于加班薪酬一知半解 ， 往往付出的劳动与获得不对等 。 到底双休日加班工资怎么算呢？｜
加班是一件很平常的事情 ， 可以说很多用人单位都存在让员工双休日加班的情况 。 但是法律有规定在用人单位要求员工加班的时候 ， 单位有义务向员工支付一定的报酬 。 可很多人对于加班薪酬一知半解 ， 往往付出的劳动与获得不对等 。 到底双休日加班工资怎么算呢？ ▲一、《劳动法》规定的双休日加班工资如何计算？ 1、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的200%的工资报酬； 所以周末加班 ， 加班工资按200%计算 。 （三）法定节假日安排劳动者工作加班的 ， 支付不低于工资的300%的工资报酬 。 另外 ， 实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的 ， 按不低于法定工作时间计件单价的
节日加班工资到底怎么算的？ 根据相关法规 ， 法定假日用人单位安排加班的 ， 须在正常支付员工工资的基础上 ， 按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。 也就是说 ， 10月1日、2日、3日3天 ， 加班费按3倍标准执行 。 10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来 ， 视为法定假日 。 因此 ， 也要支付3倍标准的加班工资 。 10月4日、5日、7日、8日4天 ， 可安排补休而不支付加班工资；如果不给补休 ， 则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资 。 日工资该如何折算 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算 ， 小时工资在日工资基础上除以8小时 。 即春节长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 加班工资适用范围 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者 ， 在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分 ， 应当视为加班 ， 用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资 。 如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的 ， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。 此外 ， 实行不定时工时制的人员 ， 用人单位在法定节假日安排其工作的 ， 也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排 ， 10月1日至8日放假 ， 共8天 。 其中 ， 10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋节)为国庆节法定节假日；4日(星期日)照常公休；3日的星期六公休调至5日(星期一)；3日的中秋节调至6日(星期二)；9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四) 。 9月27日和10月10日上班 。 根据相关法规 ， 法定假日用人单位安排加班的 ， 须在正常支付员工工资的基础上 ， 按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。 也就是说 ， 10月1日、2日、3日3天 ， 加班费按3倍标准执行 。 10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来 ， 视为法定假日 。 因此 ， 也要支付3倍标准的加班工资 。 10月4日、5日、7日、8日4天 ， 可安排补休而不支付加班工资；如果不给补休 ， 则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资 。
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