单位不给交社保怎么办 【单位不给交社保怎么办，2年不交社保补偿多少钱】公司不给员工买社保， 还想在这个公司干的话就只能忍着， 如果说不想在这个公司干了的话那就要收集工作证据， 像什么工资条， 工作牌的都收集起来， 然后去当地的劳动仲裁委去告这个公司， 只要去告了就肯定赢的， 然后仲裁委会对这个公司做出处罚， 还会让这个公司赔偿补偿金和补缴社保 。
小编之前的工作是负责人事这一块的， 在招聘的员工中大多数在面试的时候都会问清楚是否购买社保的情况， 如果说不购买社保的话他们就不入职了， 由此可见每一位求职者都是非常的重视社保， 也表示社保对于每一个人来说是非常重要的， 当然小编所在的公司是要为所有员工购买五险一金的， 因为这是作为一个企业必须要做到的， 这是一个企业的作为也是国家强制性要求的， 如果不购买社保会受到处罚的 。
小编曾面试过一位求职者， 他说他之前的公司就是不为员工购买社保的， 所以有一次他在上班路上发生了交通事故也无法用社保报销医疗费， 而且受的是工伤也没有得到赔偿， 因此他离职了， 他希望找一份有社保保障的工作 。 小编知道在一些四五线城市的小公司小工厂也是不会为员工购买保险的， 因此很多员工也不知道该怎么办 。
当一个公司连社保都不愿意为员工购买的话， 那这个公司基本上是没有发展前景的， 所以可以没有任何留恋的办理离职， 但是在离职前一定要把自己在这家公司工作的证据收集好， 像过往的工资条还有工作牌和离职单都收好来， 等到离职了就把这些都作为证据去当地劳动局仲裁委去告这家公司， 之后劳动局就会判公司帮你补缴社保的， 因为根据我国的《社保法》第七十二 社会保险基金按照保险类型确定资金来源， 逐步实行社会统筹 。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费 。
工作半年,单位不给缴纳社保,我该怎么办? 要求学校补交社保和补发工资， 否则可以投诉到劳动局申请仲裁， 是免费的！
公司不给员工买社保， 该怎么办？ 一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定， 用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系， 一个月订立劳动合同并缴纳社保， 这是劳动者的权利， 用人单位的义务 。 用人单位未签订劳动合同， 未参加养老保险的， 违反了劳动合同法和社会保险法的规定 。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系， 并要求向单位主张：
1， 支付每满一年给予一个月的经济补偿 。
2， 补交存在劳动关系期间的社保 。
3， 如果为未签劳动合同， 应支付最多12月的双倍工资 。 （注意有一年的时效）
二 。 维护你的合法权益时， 你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据 。 具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同， 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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