2.愿景型领导力， 强调领导者本身如何在了解员工的前提下建立组织共同奋斗的愿景 。
3.安全领导力， 是某个人指引和影响其他个人或群体， 在完成组织任务时， 实现安全目标的活动过程 。 对于企业安全生产来讲， 安全领导和安全管理是互为补充、不可缺少的 。 安全管理决定了企业安全管理系统的实施和运行， 而安全领导则决定了企业安全文化的形成和发展 。
4.无形领导力， 无形领导力作为一种文化力， 构成领导力的灵魂， 决定着决策力和执行力；作为一种影响力， 体现领导力的实质；作为一种领导魅力， 实施领导力的有效通道 。
参考资料：
领导者应具备的能力有哪些 第一:领导能力
每一位领导者都必须具备带头领导能力， 没有带头领导能力的领导者其实对于团队来说是毫无意义的 。 有带头领导能力的领导者能够得到下属的信任， 能够激励下属努力投入工作也能够带领团队解决各种各样的困难， 发现问题， 领导大家解决问题 。 所以， 在职场想要升职加薪你必须要把带头领导能力提升上去 。 这样， 才是一个合格的领导 。
第二:管理能力
管理能力其实是指系统组织管理技能、领导能力等的总称， 在职场上拥有管理能力的人更加容易受人青睐 。 如果两个专业能力相当的人需要竞争某个岗位， 那么管理能力强的人一定会被优先考虑 。 因为作为管理者， 必须具备较强的管理能力 。 所谓的管理能力， 并不是整天严肃的监督大家的工作， 也不是每天哄着员工工作， 都是有方式方法的 。
第三:协调能力
在职场上一个人的协调能力好不好其实会影响到工作的进展的， 如果你是一个不知道如何去跟同事协调工作的人， 脾气性格很古板， 不懂得变通， 那么你一定不会受到提拔 。 拥有较强的沟协调能力的人一定是情商比较高的人， 他知道什么环节该干什么， 怎样去配合大家的工作， 他知道该如果去协调好大家的工作 。 这样的人， 一般情况下， 人缘都特别好， 懂得承上启下的作用， 犹如一座桥梁， 让大家都愿意配合 。
第四:专业能力
在任何一个领域的职场人都需要具备较强的专业能力， 所谓， 术业有专攻， 自己懂得才能指挥团队 。 如果你都不具备工作的专业能力那么你如何能够担当起管理的责任呢？所以， 具备较强的专业能力就是升职加薪的前提 。 如果， 你没有具备那么就从现在开始努力吧 。 这一点是必须的， 也是非常有必要的， 我们首先要做好榜样， 才能管理团队 。
第五:沟通能力
沟通是桥梁， 沟通能力并不是外在的东西， 而是个人素质的重要体现， 沟通能力跟个人的知识、能力和品德都有很大的关系 。 职场上， 沟通能力是相当重要的能力之一 。 不具备沟通能力的人是很难在社会上立足的， 在职场上当然也很难得到晋升 。 所谓沟通， 不只是同事之间， 上下级之间， 以及和客户之间都需要有很好的沟通能力， 会说话的人， 懂得别人的意思， 办事效率才会高， 特别是团队沟通， 如果认为自己是领导， 可以说话不顾及大家的想法， 这样的领导不合格， 大家闹意见会是常有的事 。 所以， 要做一个好领导， 最基本的沟通是要尊重大家的想法， 该做出正确判断是不要犹豫， 一定要自信
你认为领导力包括哪些能力？你如何理解领导力 1．引起他人信任的能力 。 领导者最主要的特性在于引起高级管理层和部门内员工两方面信任的能力 。
2．激励他人的能力 。 领导者要激励他人尽力做好工作， 向更远大的目标努力， 不断地完善自己 。
3．教导他人的能力 。 伟大的领导者同时也是伟大的导师， 他们教育所领导的人 。 为他们工作的过程也是学习的过程 。
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