关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取 ， 是在法定允许的情况下才可以领取 ， 是由设保登记部门来发放 ， 比如“养老保险 ， 要达到法定的年龄才可以 ， 失业保险金的领取也是要具备条件 ， 比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明 ， 同时又办了求职证 ， 就是指你失业以后还必须有求职的意愿 ， 这样的条件才可以领取 。
如果失业之后你不想工作 ， 那么就不能给你发保险金 。 另外 ， 养老金和失业金是不能同时享受的 。
·试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险 ， 因为试用期是合同期的一个组成部分 ， 它不是隔离在合同期之外的 。 所以在试用期内也应该上保险 。 另外 ， 企业给员工上保险是一个法定的义务 ， 不取决于当事人的意思或自愿与否 ， 即使员工表示不需要交保险也不行 ， 而且商业保险不能替代社会保险 。 养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上 ， 并达到法定退休年龄 ， 可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金 ， 直至死亡 。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％ 。
2、死亡待遇 。 （1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费 ， 按月发放 ， 直至供养直系亲属死亡 。
注意：养老保险应尽量连续缴纳 ， 根据有关文件规定 ， 凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外） ， 被保险人符合国家规定的养老条件 ， 计算基本养老金时 ， 其基础性养老金的计算基数 ， 按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间 ， 按每满12个月为一个间断缴费年度计算 ， 不满12个月不计算）
举例来说吧：
如果你2020年退休 ， 正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％ ， 但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月 ， 就是中断了2.5年 ， 按2年算 ， 你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
医疗保险的享受待遇
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
2、结算比例：
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50% ， 个人自付50%；
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元 。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等） ， 作为医疗费用报销凭证；
4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时 ， 由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明" ， 并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》 ， 报区医保中心审批备案 。 这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院 ， 不能到定点零售药店购买 。 发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的 ， 参照住院进行结算；
5、住院医疗
●住院押金：符合住院条件的参保人员 ， 在收入住院时 ， 医院收取参保人员部分押金 ， 押金数额由医院根据病情按比例确定 。 如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的 ， 住院押金由派遣人员个人全额垫付；
●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的 ， 每次住院为一个结算周期；
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