用工荒我国拥有14亿人口为啥工厂总喊着“用工荒” 人都去哪儿了工厂

中国第三次人口普查结果出来了。到2020年，中国人口已经超过14亿，中国仍然是世界上人口最多的国家之一。其中，劳动人口数量约占63%，大量的劳动人口为中国带来了大量的发展红利，这也是改革开放以来中国快速发展的原因。然而，近年来，就业难的问题越来越明显。年轻人总是抱怨找工作难。但是为什么很多工厂会因为劳动力短缺而感到力不从心呢？那么多劳工去哪里了？

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人工智能取代传统劳动
近年来，中国开始将发展重心转向高科技产业，传统制造业在社会中的地位将不可避免地下降。然而，国家对高科技人才的需求导致高科技岗位的福利大幅增加。许多人的目标是进入一家科技型企业。即使他们进入了科技型企业的底层，做一些手工也比在传统的制造车间要好。

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然而，在科技企业不断发展的过程中，逐渐发现一个问题，那就是人工成本过高，企业都以盈利为首要目标。过度的人工成本会压缩企业的利润，于是企业开始发展人工智能。在很多岗位上，人工智能可以替代传统劳动力，甚至在稳定性上比人工有更好的表现，而且这种优势在成本上比传统劳动力更低。因此，许多科技企业逐渐淘汰传统劳动力，引入大量人工智能。马云曾经说过，在未来，人工智能将取代50%的劳动力，而在未来，劳动力的不断解放将使他们不得不再次寻找另一份工作。

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工厂很难获得新鲜血液
随着大量劳动力的出现，工厂劳动力短缺的问题应该得到缓解，这是有道理的。但现实情况是，目前在工厂稳定工作的劳动力几乎都是大龄员工，学习少，要求低，这是他们稳定的重要原因。而年轻人普遍认为在工厂工作太辛苦太累没有前途，在家闲着也不愿意在工厂工作。即使一些年轻人在工厂工作，他们几乎很快就会辞职。这种情况让工厂始终难以注入新鲜血液，很多工厂因为招不到工人，基本制造业务极难完成。
那么在年轻人眼里，他们是怎么看待工厂工作的呢？首先，第一点不是免费的。在工厂，大部分都在流水线上工作，内容单调乏味。每天在一个地方重复同样的工作需要十几个小时，但是每个月的休息时间很短。这样简单、重复、枯燥的生活，往往会导致夜晚的恐惧。工厂生活中的人是人还是机器？
其次，工资太低，工厂的招聘条件一般都很低，健康还好。简单的工作让他们的工资注定不会太高。很多工厂打着月薪8000以上的幌子招人进工厂。上任后，他们发现自己要夜以继日地加班，每个月才能拿到8000多。
然后是对个人自由的无限压缩。这样交换的钱让人觉得不值，所以很多年轻人进入职场不到一两个月就辞职了。

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如何平衡工作竞争
【用工荒我国拥有14亿人口为啥工厂总喊着“用工荒” 人都去哪儿了】面对人找不到工作和人找不到工作的矛盾，我们要从自己做起。比如工厂可以加强自身的企业文化，通过企业文化吸引求职者的注意力。不要简单地把进厂的员工当成行尸走肉般的赚钱机器，让员工在下班后感受到企业的人文关怀，加强企业内部的凝聚力，让员工不再频繁地冒出辞职的念头。