用工荒最严重的地区请看中国企业工厂“用工荒”的真实原因是什么工厂

第一，社会结构问题
1.舆论导向和社会环境原因:“工匠”得不到应有的尊重，进厂被认为“一文不值”

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很少注意工人的宣传。如今，各种媒体开放，歌手和电影明星无处不在，但很少大张旗鼓地宣传工人。
大学毕业生不想进企业，所以丢了自己，丢了面子。随着教育水平的提高，很多人都有大专或本科学历。如果他们进入工厂，就会被嘲笑，陷入“无用知识论”，成为反面教材。因此，许多年轻人宁愿做普通职员，也不愿进入工厂。
这是一个浮躁的社会，“某某网红、某某美食博主、某某平台短视频播放器”月入上万、十几万的信息在网上到处出现。谁有头脑，谁能沉下心去工厂过着抬头不见天的悲惨生活，一天挣100块钱。

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现实是，我国的工人阶级已经不存在了。无论是国企还是民企，工人的主体都是农民工，而不是过去那种有组织、铁饭碗的工人。今天的工人都是临时工。他们说走就走。他们在工厂和企业里没有家的感觉。企业主和资本家基本不把他们当人看。他们很快乐，他们得到了更好的待遇，但他们不快乐。找个理由放你走。在这样的社会气候下，保持就业稳定当然是非常困难的。
2.制造业利润低:工厂利润低，还是没有利润:与房地产和制造业这么多年的利润相比，差别很大。因此，
劳动力短缺不是工厂问题，不是管理问题，不是老板问题，也不是工人问题。
那就是工厂没有利润。工厂生产的产品附加值太低，只有更便宜的劳动力才能维持运转。这就是所谓的劳动力短缺。
你听说过零售价1.5美元左右，工厂只赚一分钱的零食吗？为了这一分钱，工厂要承受很多压力。
当然，有些人可能会说这只是一个例子。

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然而，房地产的增长率。
办厂赢不了房地产涨幅。一个有实力的工厂主，还不如把工厂关了，把厂房租出去，不用担心工人。
为什么工厂不提高工资来吸引工人？原来的经济模式下，沿海地区很多工厂都是代加工，赚的毛利很低。低工资时代可以维持，高工资时代不可持续。工厂涨工资就亏本，工厂涨不起工资。此外，工厂工资上涨导致成本上升，因此企业不寻找国内工厂，而转移到越南、印度、非洲等地区，形成恶性循环。
这些工厂的生存基础是:毛利低，只有扣工资才能盈利。他们能对工人好吗？这是基本逻辑。所以这种工厂定价3000元一个月，却逼着你加班，还得扣。事实上，努力工作挣不了多少钱。
经济下行压力。在人口红利没有第一时间消失的情况下，中国还未能进行大规模转型。因此，随着市场就业的体系化和隐性失业的显性化，仅靠经济发展对劳动力需求的拉动难以全面、持续地解决就业问题。
3.教育部门和劳动部门不重视，导致劳动力短缺。
“不能高，就不能低”。教育产业化、大学扩招、专升本潮等。同时，随着高端企业的扩张和发展，对人员的要求越来越高，导致很多人达不到要求，当然也不愿意委屈自己去工厂打工。
高校转型太慢，理论与实践脱轨