用工荒最严重的地区请看中国企业工厂“用工荒”的真实原因是什么( 六 ) 工厂

4、最重要的一点，待遇，待遇，待遇，不要想着画大饼子，即使你是急需的人，即使你当时可以欺骗，你也不能骗到后期，而且你可以为你的工作赚更多，尤其是在工人短缺的时期。当一个人为两个人工作时，你必须给予高额补贴，这样工人才能挣钱，他们才会真正为企业工作。不要把一个人算作两个人。
5.给工人深度准入，培养自己的才能。人不可能十年、二十年、三十年都进来，一直在前线不换位置。你花钱让人学习。如果你学得好，你会得到提升和加薪。我不相信没人会做这件事。即使是流水线作业，如果你一天加班12个小时，人家有机会就没时间了。
6.35以下就别提霸王条款和歧视政策了。人口红利过去了，挤别人是不可能的。
7.作为工厂的老板，应该给员工提供更好的工作环境，要有防范意识。安全事故造成的危害是不可逆的。而且，工人们在这样的环境下工作，长期以来，身体素质每况愈下，工资没有攒下，却攒下了一身的病。这样的公司和工厂必然会出现劳动力短缺。
前几年，2014年8月2日，江苏昆山开发区某金属制品公司汽车车轮抛光车间发生爆炸。员工受伤死亡，看着我就心痛。后来经过调查组调查，确定事故原因是粉尘浓度超标，遇到火源发生爆炸。离职工人在接受采访时表示，工厂工作环境差，每周只发放两个口罩。工厂车间没有粉尘危险的警示标志，缺乏防火意识。
总之，所有企业通过压榨员工劳动获得企业竞争力的时代已经过去。花时间去改变和升级企业管理的思想和理念，这样你就有足够的时间在未来打败对手。
第三，对于年轻人来说:
【用工荒最严重的地区请看中国企业工厂“用工荒”的真实原因是什么】

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目前，随着我国经济转型升级，一些企业和工厂对工人的文化技术素质提出了要求，但工人的实际素质却无法与之有效匹配。
比如有的企业、工厂要求生产线一线员工具有大专以上学历或相应专业的技术等级证书。然而，许多工人不具备这些条件。很多外出打工的工人只有初中文化，有的甚至文化较低。他们没有任何技术专长，文化技术素质达不到要求。很多大学毕业生不愿意在企业和工厂的一线车间当工人。
所以年轻人要脚踏实地，文化技术过硬，注重自身能力的成长，为未来的辉煌做好准备。
年轻人向老一辈学习。我今年56岁。我在北京的一家餐馆工作。我的工资是4000元。新来的年轻人都比我高，但很多都干不了多久。说实话，很多工作都不如我。他们工作努力，浪费严重。我不知道如何珍惜餐馆里的商品。但是因为他们工作机会多，我不敢随便辞职，因为很多单位都不想在这个年龄找工作。如今老龄化越来越严重，但很多招录单位的观念并没有改变。即使是一般的体力工作，年轻人也只想就业，但年轻人一般都不想做这些工作。很难找到