都说婚姻是爱情的坟墓，而我的婚姻就是万年古墓( 二 )
第五条——好好说话 ， 不是说好话 。
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这五条 ， 堪称人生幸福的终极方法论 。
所以只剩下最后一个问题：
——神马才叫好好说话？
（05）
孩子不努力学习 ， 你急了：你个狗日滴 ， 不努力读书 ， 会被社会淘汰的 ， 你愿意成为一个社会问题？成为一个垃圾吗？
肺腑之言 ， 掏心窝子 。
可是孩子听了 ， 反而气愤于心 ， 更加不学了 。
为什么呢？
——因为孩子对你说了什么 ， 无感 。
——他感受到的 ， 是你的气愤、蔑视、鄙夷 。因而产生出激烈的对抗情绪 。你瞧不起老纸 ， 说老纸是垃圾 ， 那老纸就做个垃圾给你看 ， 不服你去死！
说过了 ， 人类只是个单向情绪渲泄系统 ， 根本听不懂你说什么 。
所以你苦口婆心的教育 ， 就打了水漂 。
所以你要学会好好说话 。
有个读小学的孩纸 ， 数学考了0分 ， 语文考了2分 。
拿着试卷 ， 垂头丧气的回了家 。
父亲拿着试卷 ， 左看右看 ， 强忍着一巴掌拍死儿子的冲动 ， 决定好好说话：
宝贝儿咂 ， 你有点偏科哟……
这就是好好说话 。
不是攻击对方 ， 鄙视对方 ， DISS对方 。而是和对方站在一起 ， 关爱对方 ， 保护对方 ， 呵护对方 。
对方都惨到这份上了 ， 不差你再踩一脚 。
（06）
好好说话的技术 ， 也有三条：
第一是条理化 。
第二是赞誉化 。
第三是激励化 。
这三条 ， 是无数老板 ， 从自己的失败中总结出来的 。是血与汗的结晶 ， 老有价值了 。
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（07）
好好说话的主管 。吩咐部属工作时 ， 不是用语言 。
而是书面式 ， 罗列出下属需要做的1、2、3诸条款 。
这是条理化 。
等反馈回来时 ， 你会发现 ， 优秀的员工 ， 三条能够做到两条 。普通员工 ， 有一条擦边 。不普通的员工 ， 做的事儿跟你的要求 ， 边都不沾 。
不是员工不上心 ， 而是大家对管理天然抵触 。导致大脑对工作不敏感 ， 再努力也做不好 。
唉 ， 咋整涅？
当然是赞誉化 ， 把员工叫来 ， 指着他做的贴边的一条：哎哟妈 ， 你太厉害辣 ， 工作能力咋这么强呢？这是我这辈子见过的最好的工作 。
员工心花怒放 。
接下来是激励化：你这么厉害 ， 再把这两条稍微补充一下 ， 看着你 ， 我有点点危机感 。今天老板还跟我说起你 ， 感觉你实际的能力 ， 甚至超出了你的个人预期 。
哪里有 ， 哪里有……员工嚎淘大哭：先穿袜子后穿鞋 ， 老子就是不信邪 。人间自有真情在 ， 老子长得就是帅 。冬天下雪地最滑 ， 老子就是有才华 。老子还要露一手 ， 革命路上大步走……
靠这么忽悠 ， 员工们被卖了 ， 还拼命替他数钱 。
这就是传说中的管理高手 。
再拿这手去套路老板 。
可老板就是从这条道上过来的 ， 一看就明白了：哇耶 ， 这二货领悟到了管理学的真谛 。如果我不给他期权 ， 把他套住 ， 他迟早会带着团队出逃 ， 那我就竹蓝打水一场空了 。
弄不死他 ， 就加入他 。
这个是成人世界的成事法则 。
（08）
职场情场 ， 俱出一理 。
做妻子的 ， 抱怨老公不体贴 ， 不懂得照顾自己——那是因为她千挑万选的老公 ， 根本就听不懂人话 。
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