人在单位，一定要有城府吗？
【人在单位，一定要有城府吗？】形容一个人“有城府” ， 往往含有贬义色彩 。指的是心机重 ， 做什么事都要先想好怎样做对自己才有利 。
但越是在单位待久了 ， 越会发现 ， 一个有城府的人 ， 往往很有包容性 ， 很能理解和体谅别人的感受 ， 故而能够做到“见怪不怪、宠辱不惊 。”
因此 ， 学会做一个有城府的人 ， 是职场中必备的修行 。
01
看破但不说破 。
人在单位 ， 千人千面 。你看到的 ， 往往是表面现象 ， 背地里各人有什么小算盘 ， 你很难摸清 。
尤其是作为一个新人 ， 还没有和任何人发生利益纠葛 ， 更会产生一种错觉：大家对我都挺好的 。
如果一个人 ， 能一直保持这份淡定、欢喜和无畏 ， 该多好呀！
只是 ， 随着经历的事情越来越多 ， 同事们光鲜亮丽的光环也都暗淡下去 ， 还显露出丑陋的一面出来 。
那时的你 ， 是视而不见听而不闻 ， 还是不吐不快愤愤不平 ， 就成为很多人重新“认识”你的分水岭了 。
一个不成熟的人 ， 根本不会顾及对方的身份、地位 ， 总是直言不讳 ， 畅所欲言 。一个有城府的人 ， 则会察言观色 ， 看别人怎么说 ， 再决定自己怎么说 。纵然打心底里一万个不赞同 ， 也不会赤裸裸地表达这个观点 ， 而是“随大流”地附和几声 ， 不让自己站在对立面 。
比如 ， 在开全体会议的时候 ， 就某项工作方案进行讨论 ， 大家都发现了一个“显而易见”的错误 ， 但就是没有人挑明 ， 你千万不要傻乎乎地捅破这层窗户纸 。
寓言《皇帝的新装》中 ， 皇帝穿上新衣服上街游行 ， 所有人都赞不绝口 ， 唯有一个小孩道出了真相 ， 让读者无比钦佩 。
但现实不是童话 ， 你以为的坦诚直率 ， 更多的时候是愚蠢和幼稚 ， 让别人觉得无法与你分享任何秘密 ， 因而 ， 任何一个小圈子也就会主动将你排挤出局 。
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02
专业但不固执 。
人在单位 ， 想要赢得领导的赏识和器重 ， 会干事的人 ， 不如会来事的人 。
换句话说 ， 专业水平再高 ， 若“一根筋”到底 ， 不懂得变通 ， 只会陷入“孤芳自赏”的泥潭 。
领导需要的是被“崇拜” 。所以 ， 他宁可要一个能力水平一般但绝对“听话”的人 ， 也不会青睐一个专业水准很高却“不听指挥”的人 。
你越是专业技术强 ， 越要学会与领导“打交道” 。
打个很简单的比方 ， 公司汇报需要制作一个幻灯片演示文稿 ， 当领导不明白你为什么要选用不同模板的时候 ， 千万不要与之争论 ， 而是先弄清楚他对于幻灯片演示文稿的理解 ， 再作解释说明 。
当然 ， 光靠一张嘴 ， 是说不清的 ， 不如把领导带到现场 ， 看实物、讲流程 ， 摆事实 ， 讲道理 。哪怕对方一次两次不能理解 ， 但长此以往 ， 随着认识的加深 ， 领导自然也会明白更多的专业知识 。
所以 ， 不要固执地想要立即改变领导的看法 ， 左右对方的决定 ， 而要多种方式的沟通 。一旦他知晓了其中的不容易 ， 也会对从事这项工作的人 ， 刮目相看 。
03
忠诚但不谄媚 。
人在单位 ， 判断一个人是否可用 ， 能力是一个重要指标 ， 忠诚是同等重要的另一个指标 。
一个忠诚的人 ， 才会既分工又合作 ， 才能在单位遇到紧急情况的时候 ， 不分分内分外 ， 迎头赶上 ， 将大事化小 ， 小事化了 。
谄媚则更倾向于“谋人” ， 他们只在乎巴结讨好领导 ， 而并不在乎一件事要不要做到本分 ， 更不要说做到完美 ， 避免纰漏 。
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