?。ǘ┳式鹄丛?。2022年度企业新录用人员岗前技能培训补贴，所需资金从市级职业技能提升行动专账结余资金中列支 。以后年度专账资金使用完毕后，企业新录用人员岗前技能培训补贴从区市就业补助资金中列支，市级适当给予补助 。
四、培训补贴程序
?。ㄒ唬┥昵?。企业登录青岛市人力资源和社会保障局官网 ， 将培训合格且符合补贴条件的新录用人员信息录入系统后，通过系统打印《企业新录用人员岗前技能培训补贴资金审批表》和《企业新录用人员岗前技能培训补贴人员花名册》，加盖企业公章并由负责人签字后，扫描上传企业注册地所属区市公共就业和人才服务机构 。企业申领培训补贴时 ， 无需开具培训补贴发票 。
?。ǘ┥蠛?。区市公共就业和人才服务机构自受理申请以及培训档案材料后5个工作日内，通过山东省公共就业人才服务信息系统对企业的申请情况进行审查核实，其中 ， 对培训质量和满意度调查差评率超过30%（不含30%）的培训班次，取消该班次的培训补贴资格 。经审查核实无异议的，由区市公共就业和人才服务机构通过山东省公共就业人才服务信息系统进行确认后，报区市人力资源社会保障行政部门、财政部门进行资金审批 。
?。ㄈ┕?。区市公共就业和人才服务机构负责将享受企业新录用人员岗前技能培训补贴的企业名称、新录用人员姓名、培训职业（工种）或岗位、培训起止时间、补贴金额以及监督举报电话等信息通过当地媒体、部门网站等适当方式进行公示，公示时间不少于5个工作日 。
?。ㄋ模┳式鸩Ω?。经公示无异议的，由企业注册地区市人力资源社会保障部门凭《企业新录用人员岗前技能培训补贴资金审批表》以及审核公示情况，将补贴资金拨付至企业在银行开立的基本账户 。
五、工作要求
?。ㄒ唬┲С制笠悼剐侣加萌嗽备谇凹寄芘嘌凳潜Ｕ霞寄芾投吖└?nbsp;， 提高劳动者素质，增强就业能力，促进稳定就业的重要措施 。各区市人力资源社会保障部门要根据区域经济发展 ， 对企业开展先进制造业、新职业等高精尖产业和紧缺急需职业（工种）或岗位技能培训的，优先进行培训信息审核确认，在同等条件下优先支持已备案技能人才自主评价的企业开展培训 。
?。ǘ└髑腥肆ψ试瓷缁岜Ｕ喜棵乓惺德涫蹬嘌倒碳喙茉鹑?nbsp;， 指导企业做好培训方案编写和培训信息登记工作，在企业开展培训和考核过程中可采取实地或远程视频等多种方式进行抽查，其中对企业组织开展80课时及以上班次培训的至少进行一次实地核实 。实地核实由区市公共就业和人才服务机构组织实施，也可委托第三方或按照属地和就近原则指导街道（镇）人力资源和社会保障服务中心开展 。
?。ㄈ┏浞址⒒悠笠蹬嘌抵魈遄饔茫?加强培训质量管理，建立和完善培训档案，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯 。企业（涉密企业除外）申请培训补贴资金时，需提供培训方案、培训人员花名册及签到簿、培训视频类资料等材料，由区市公共就业和人才服务机构进行查验（查验后返还企业 ， 由企业保存5年以上） 。
?。ㄋ模┌凑铡八蠛恕⑺喙堋⑺固钡脑? ，加强培训补贴资金监管 。区市公共就业和人才服务机构要做好企业新录用人员岗前技能培训信息登记确认、补贴审核拨付等工作 ， 要充分运用信息化手段，采取数据比对、电话回访或委托第三方检查的方式 ， 对培训补贴资金涉及的班次进行抽查，加大补贴资金风险防控和排查力度 。
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