文章插图
前言：
姑苏重点产业紧缺人才是指在苏州市重点产业领域 ， 具有本科及以上学历，符合苏州市紧缺急需专业，并从事相关工作的中高端人才 。
2017年2月，姑苏区发布了重点产业紧缺人才补贴新政 。详情点击：
2017年5月1日起，新政后的首次申报已经启动，今年度将按积分排名择优资助前20000名申报者，并依据50%、30%、20%比例享受6万元、9万元、12万元的薪酬补贴及相关待遇 。
扶持和补贴：
姑苏重点产业紧缺人才将获得多方面资金和政策支持，包括：
获颁“姑苏重点产业紧缺人才”证书 。
资金：根据积分情况 ， 可分别获得6万元、9万元、12万元的薪酬补贴 。
政策：购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时间限制 ， 按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的2倍 。
其非户籍子女就读义务教育阶段学校，享受本市户籍学生待遇 。
2018年申报指南：
申报时间：2018年6月20日至8月15日
网上申报：可登录“苏州人力资源和社会保障网”（网上办事）或“姑 苏人才计划服务网”（姑苏人才计划网上申报），进入申报页面填报相关信息 。
申报直接入口：
①进入申报入口：http://www.rcsz.gov.cn:81/rcsz/gsrcjh/
②进入申报系统页面，按要求完整填报企业及人员信息，并上传相关证明材料原件（彩色）扫描件 。
③完成申报 。
积分认定标准：
姑苏重点产业紧缺人才评选采取积分认定制，标准如下：
1、个人素质，占30%权重 。申请人为本科学历（学位）的积50分 ， 硕士学历（学位）的积70分，博士学历（学位）的积90分 。
2、紧缺指数，占30%权重 。申请人所学专业须列入当年度《苏州市重点产业紧缺人才需求目录》 ， 按照紧缺指数1～5级，分别积50分、60分、70分、80分、90分 。
3、薪酬水平，占40%权重 。申请人在企业年收入（缴纳个人所得税的工资薪金所得）达到6万元、10万元、15万元、20万元、25万元分别积60分、70分、80分、90分、100分 。薪酬水平的积分标准可视我市城镇职工平均工资增幅情况进行动态调整 。
此外 ， 拥有中级及以上职称者加2分；拥有职务发明者，其中发明专利（排名前三）每项加2分 ， 实用新型专利或外观设计专利（排名前三）每项加1分 。所有加分项每人累计不超过5分 。
综合以上标准，每年择优进行资助 。
申报范围：
姑苏重点产业紧缺人才计划申报范围包括：在我市注册，具有独立法人资格 ， 并符合下列条件之一的企业：
1、江苏省双创人才计划、姑苏人才计划入选者创办的企业;
2、国家高新技术企业;
3、新一代信息技术、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、节能与新能源、医疗器械和生物医药等先进制造业领域和金融服务、现代物流、科技服务等现代服务业领域的民营规模以上企业;
4、各县级市、区重点推荐的优秀中小微企业 。每年重点推荐企业一般不超过10家 。
申报对象：
姑苏重点产业紧缺人才计划申报对象应同时具备以下条件：
1、具有全日制本科及以上学历(学位)，与企业签订正式劳动合同，且正常缴纳社会保险费的优秀人才;
2、本人专业与所在岗位匹配，且专业符合当年度《苏州市重点产业紧缺人才需求目录》;
【2018苏州姑苏重点产业紧缺人才申报指南 苏州市姑苏重点产业紧缺人才】
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