扬州用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系江苏扬州工伤赔偿标准

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一、用人单位可以解除的情形
工伤职工存在：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，被追究刑事责任等重大过失时，用人单位是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与工伤人员的劳动合同。
二、用人单位不得单方解除的情形
【扬州用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系江苏扬州工伤赔偿标准】（一）、工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系；
（二）、停工留薪期满，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇；
（三）、五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，不受原劳动合同期满的限制。由用人单位安排适当工作；（注：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，用人单位才可以解除或者终止劳动关系。）
（四）、七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满即可终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以解除。

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