在苏州主动辞职还能拿到经济补偿吗知乎 在苏州主动辞职还能拿到经济补偿吗
公司有过错、员工无过错情况
【在苏州主动辞职还能拿到经济补偿吗知乎 在苏州主动辞职还能拿到经济补偿吗】劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
经济补偿的金额标准是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(就是大家常说的N) 。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
注意事项
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
推荐阅读
- 在苏州职工被辞退赔偿年限怎么规定的
- 在苏州被安排到新单位后经济补偿年限累计计算吗?
- 在苏州领取失业保险金期间可以享受哪些待遇？
- 苏州失业保险待遇是怎么算出来的 苏州失业保险待遇是怎么算出来的呀
- 在苏州领过失业保险金影响找工作吗 苏州领了失业金还能上班吗
- 在苏州领了失业保险金退休以后养老金是不是就少了？
- 申请苏州失业保险金有次数限制或者时间限制吗？
- word表格样式在哪里设置简明型1 word表格样式在哪
- 华为安装未知应用权限在哪 华为安装未知应用权限在哪里找mate30
- 合肥长丰县城乡居民医保报销在哪办理？