在苏州被安排到新单位后经济补偿年限累计计算吗?
【在苏州被安排到新单位后经济补偿年限累计计算吗?】被安排到新单位，经济补偿年限累计计算吗?
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 ， 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的 ， 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 。
经济补偿的金额标准是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（就是大家常说的N） 。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
注意事项
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
推荐阅读
- 在苏州职工被辞退赔偿年限怎么规定的
- 被辞退员工经济补偿按税前还是税后工资计算?
- 在苏州领取失业保险金期间可以享受哪些待遇？
- 苏州失业保险待遇是怎么算出来的 苏州失业保险待遇是怎么算出来的呀
- 在苏州领过失业保险金影响找工作吗 苏州领了失业金还能上班吗
- 在苏州领了失业保险金退休以后养老金是不是就少了？
- 申请苏州失业保险金有次数限制或者时间限制吗？
- word表格样式在哪里设置简明型1 word表格样式在哪
- 年轻得前列腺炎怎么办 年轻的你怎么就被前列腺炎缠上了
- 华为安装未知应用权限在哪 华为安装未知应用权限在哪里找mate30