哺乳假需要提供什么资料

哺乳假需要提供什么资料需要看公司 , 有些公司不需要提供什么资料;有些公司需要提供生育证明和请假条 。
很多新手妈妈都不知道哺乳假要些什么资料,其实这个主要还是看单位的 。有些公司因为本身就知道你刚休完产假 , 所以不需要什么资料就给你批了哺乳假;但也有些公司需要严格的走流程,就需要出生证明以及请假条 。
申请哺乳假需要的第一样证明材料就是产妇的生育证明 。这份证明可以是医院的出院病情证明书,也可以是孩子的出生证明等 。这些证明的目的就是为了证明孩子已出生 。而请假条是公司的规章制度 。

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2公司必须批准哺乳假么是的 , 哺乳假公司不能不批的 。
哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间 。它是每个妈妈都应该享有的权利 。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间 。哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给 , 而且不影响晋级、调整工资并计算工龄 。
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟 。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟 。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间 。

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3公司不批准哺乳假怎么办可以申请劳动仲裁
哺乳假是依法享有的假期,如果公司不批可以走仲裁流程 。不过这个可以先和公司商量,实在不行才走这个办法 。要维护自己的合法权益 。
哺乳假假期及待遇
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假 。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的 , 哺乳假6个月 , 独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁) 。
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的) 。
3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发 , 但独生子女父母奖励费不发 。
4、假期待遇:
请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄 。
请一年(含法定产假)哺乳假的 , 工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发 。不影响晋级、调整工资并计算工龄 。独生子女父母奖励费不发 。
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